在体制内，年轻人常常抱怨工作不好做。他们原本以为进入体制就能轻松享福，工资按时到账，还能享受免费食堂和各种过节福利。

然而，现实却并非如此。 这些年轻人发现工作越努力，任务就越重，消息回复不完，材料写不停，档案整理不尽。

而同科室的有些人却很闲，不是刷抖音就是逛淘宝。年轻人感到愤怒，认为领导分配工作不公，看不到他们的忙碌。

但实际上，领导的考量标准并非工作量平衡，而是效率优先。他们更倾向于将工作交给那些效率高、出错率低且任劳任怨的人。

为什么领导总是把工作安排给年轻人呢？按理说，年轻人进入体制时间不长，业务不够熟练，材料写作也达不到一稿过的水平，处事方法还很稚嫩，似乎不能承担重要任务。

虽然年轻人有这么多“缺点”，但领导看重的却是另外的能力，那就是责任心。 是的，体制内责任心也是一种能力。

很多人工作很敷衍，他们习惯应付，领导安排工作，要么推，推不了就拖，拖不了就随便编。

交给领导一看，完全没有按照要求来，指导他重新改，反复多少遍还是老样子，领导觉得还不如自己动手替他改了，但总不能每项工作自己都撸起袖子干吧。

而年轻人呢，嘴上说躺平，行动上还是挺靠谱的。他们往往有很强的责任心，认为领导安排的活不能搞砸了，不然被当众批评，很没面子。

再就是因为害怕犯错，

所以他们会不停地问有经验的人，不停地请示，汇报工作进度，让领导及时掌握工作完成情况。 每一次按时按量完成工作，都是增加领导心中“靠谱”的砝码。

某位组织部副部长就说过领导分配工作给某人的原因，可以归为三类： 一是干活比较稳重，领导把活交给他不会出纰漏，

在单位里，有些人特别能干，效率高得不得了，领导喜欢把一堆活儿往他们身上扔。这些人不仅手快，还能同时处理好几件事儿，领导觉得多给点儿任务也没问题。

结果呢，这些本来很有责任心的人，因为活儿永远干不完，慢慢地就开始学会敷衍了事，不再那么上心了。

其实，很多一开始热血沸腾、充满干劲的人，就是因为领导安排工作不合理，付出和回报不成正比，才变得消极起来。所以啊，有时候在领导面前留个“坏印象”，说不定能轻松点呢。

体制内的工作，有时候就像一场游戏，先是把一些人用得差不多了，然后换一批看起来挺不错的新人。慢慢地，这些新人也开始变得不再新鲜，甚至变成了“旧人”。反正嘛，总有新的血液会进来。