大伯退休前做到了副厅。他的儿子，也就是我堂哥，现在也是体制中的人。

那天大伯在吃饭的时候，训斥堂哥：“你傻吗？‘跟领导关系要好在暗里，跟同事关系要好在明处’，这么简单的道理，你都不知道？”

听了大伯的分析，我深有感触。

在职场中，我们都需要处理好各种人际关系，包括与领导和同事的关系。而这两种关系在处理方式上，存在着很大差异。

这是因为在职场中，领导通常拥有一定的权力和影响力，如果员工在明处表现出与领导关系好，可能会引起其他同事的嫉妒和不满。

各种对你不利的传言就会满天飞。你所有的功劳，都会被人冠上“走后门”的理由。

而且这也影响领导对你的嘉奖。原本是因为你干得好，但领导会考虑舆论的压力，为了团队的稳定和自己的声望，很可能要对你进行打压。

与领导的关系要建立在尊重、信任和互相支持的基础上，但在公开场合要注意保持适当的距离和低调。

在工作中，要努力表现出自己的专业能力和价值，赢得领导的信任和认可，同时要注意维护领导的形象和权威，不要显摆与领导的关系。

与同事之间，要建立良好的关系。同事之间需要相互协作、支持和配合，才能完成工作任务。

如果在与同事相处时过于低调或冷淡，可能会被视为不合群或难以合作，影响工作进展和团队凝聚力。

要搞好同事关系，你做的所有有助于促进同事关系的事，要明确地表现出来。这样对方才能感受到你的善意，并回馈善意。

同事之间就是这样：你对他好，你不明确说出来，他就不会知道。或者是知道了，也很快就会淡忘。

你在表现出对某个同事的关心、友爱的同时，让大家都知道，就会提升你在别人心目中的印象。

甚至是，即使你对某个同事印象不佳，也要在明面上，表现出关系不错的样子。否则，既会得罪人，也可能成为别人攻击你的突破口。

在职场中处理好人际关系非常重要。

与领导关系要好在暗里，以尊重、信任和互相支持为基础，不要在公开场合过于张扬。

与同事关系要好在明处，哪怕是虛情假意，也要展示出友好和合作。

这样才能在职场中获得更好的发展机会和人际关系。