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养老金重算补发，对于很多人来说未必听过这个词，但一定知道每年养老金上涨的事儿。

为什么养老金会上涨呢？这是因为每年的养老金计发基数都会有变化，而随着计发基数的变化，就会影响到养老金的领取标准。

事实上，每年年中到下半年，各地的社保部门就会更新当年的养老金计发基数，这个时候就有可能涉及到领取养老金的额度发生变化。

养老金计发基数是根据上一年度所在地区上一年度在岗职工的月均工资来确定的。

举个例子，比如某地的养老金计发基数为7000元，那么这个7000块钱，实际上就是这个地区上个年度所有的在岗职工的月均工资。

这个时候肯定有人有疑问了，你说的这个基数这么高，我的养老金也拿不到这么多呀。

没错，因为这个计发基数仅仅只考虑了当地的社平工资水平，而并没有考虑个人的实际情况。

所以养老金的核算，还要带入个人账户的情况来决定。

而个人情况之中最重要的就是本人的指数化月平均缴费工资这一项，这一长串的话每个字都认识，但却一个字也听不懂对吧，什么意思呢？

其实简单的说就是个人社保的缴费基数去除以社平工资的比值。

比如你的个人缴费基数按照5000块的基数去缴纳，然后当地的社平工资是7000，那么你的这一项指数就是0.71。

有了这个指数，就可以计算你个人的养老金了，养老金=计发基数×（1+本人缴费指数）/2×缴费年限×1%。

所以带入这个公式，假如你所在地的计发基数是7000元，个人的缴费指数是0.71，你一共缴纳了30年，那么你的养老金核算出来就是1795.5元。

所以，这就是为什么你会觉得你的养老金远远赶不上所谓的计发基数的原因，因为这里面并不是只社平工资这一项。

当然，通过这个计算公式我们也就知道了，在职期间缴费年限越长，缴费基数越高，那么将来你的养老金水平也会越高。

那么知道了这个计算的方式，实际上，我们也就能够计算出每年的养老金涨幅了。

比如今年某地的养老金计发基数从7000元提升到7500元，那么上涨的这500元套用养老金核算公式就能够计算出具体上涨的幅度有多少。

我们不妨根据上面提到的这个案例，计算一下。

如果今年的计发基数上涨了500块，那么某职工的养老金上涨金额=500×（1+0.71）/2×30×1%=128元。

也就是说，今年调整基数之后，这位职工每月领取的养老金将会上涨128元。

好了，我们了解了养老金计算的原理之后，我们接下来就看一下什么情况下会出现养老金的重算补发。

情况一：新退休人员。

刚才说了，每年的年中到下半年，各地才会核算新的养老金计发基数，那么在新基数公布之前，养老金怎么算呢？

其实很简单，社保部门并不会因为新的基数还没发布，就不予发放养老金，毕竟保证退休人员养老金的及时发放是非常重要的事情。

因此，为了避免退休人员拿不到养老金，社保部门就会先用上一个年度的养老金计发基数，来给新办退休的人员预先核算养老金。

比如王阿姨2月份就退休，但王阿姨所在的地区每年9月份才会更新当年的养老金计发基数，那么这个时候，社保部门就会先按照去年的计数核算王阿姨的养老金。

比如去年的基数是6500元，那么王阿姨的养老金就先按照6500元的基数去核算，等到了9月份，新的基数公布，调整为7000元的时候，很明显，王阿姨2月-8月的养老金都少发了。

这个时候，社保部门会首先重新核算王阿姨本应该享受的养老金待遇，如果出现差值，这个时候就需要补差了。

需要强调的是，并不是所有的新退休人员都能享受到重算补差，这是因为只有国家在对养老金计算标准进行调整的时候，才有可能会导致部分人员的养老金计算不准确。

而且，不同地区的规定也有差异，有些省份关于养老金重算补发的规定也不尽相同。

再者就是有三类人是不能享受重算补发的。

第一类是城乡居民，也就是说参保人并不是参与职工养老保险，那么这类人退休之后是不会存在重算补差的。

第二类是未能正常参与且通过养老金资格认证的，这类人也不能参与重算补差。

第三类是在公布的补差时间范围外的退休人员，也无法享受相关政策。

情况二：机关事业单位退休人员

机关事业单位退休人员的养老金核算也是一个特例。

当然从2025年起，随着养老金双轨制的彻底终结，机关事业单位退休人员的养老金核算所遵循的逻辑将会与企业职工一致，但在政策调整之前，两者还是有差异的。

事实上过往机关事业单位退休人员和企业退休人员在社保缴纳，养老金核算和领取等方面都有差异。

但这个问题引发了民众的强烈争议，因此，国家制定了为期10年的过渡期，来解决养老金双轨制的问题。

而在这个过渡期内，主要调整的就是机关事业单位退休人员的养老金计算方式。

因为政策的调整，势必导致机关事业单位退休人员的养老金就算存在差异，所以需要进行重算和补差。

情况三：养老金越高，补差越多吗？

事实上这样的理解也不能说不对，因为逻辑上说，一个人的养老金高，往往是因为当年的缴费基数高，缴费年限长所导致的。

而我们通过养老金计算的公式也能够知道，养老金的核算是直接与缴费基数和缴费年限相关联的。

所以如果一个人的养老金本身就很高，那么大概率其补差的时候也就补的更多。

但实际上，严谨的一点的说法是，影响养老金高低的因此除了缴费年限，缴费基数之外，还与计发基数，地区政策相关联。

所以，即便缴费基数一样，缴费年限一样，不同地区的养老金标准也有差异。

因此有可能存在缴费基数略低或缴费年限略短，但养老金补差金额反而更多的情况，这是因为地区差异导致的。

刚才说过了，计发基数是参照当地的社平工资决定的，很明显北上广深等一线城市的计发基数肯定是高于类似鹤岗这样的四五线城市的，因此即便条件等同的情况下，北上广深的退休人员补差也会更多。

情况四：补差是一次补完再没变化了么？

这个也不一定，确切的说，会不会补差，会不会重算，主要是看规则是否有变化。

假若过几年国家又有相关的政策变动，那么重算补差还是会出现。

情况五：补差是一次性到账还是分开到账？

比如有些退休人员需要补几个月的差值，那么这几个月的差值是一笔到账，还是分几笔或几个月去补？

实话说，这个就没办法给出统一的回答了。

因为每个城市，每个省份的规定都不尽相同，有些省份是一笔到账，有些是跟随最近一个月的退休金一并到账，也有些省份是分开到账。

这个问题就要根据实际情况实际考虑了。

总而言之，今年秋天，确实有不少退休人员能够享受到额外的大礼包，虽然一般而言补差的额度并不会太大，但积少成多，拉长时间看，这也是一笔不小的财富哦！

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