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近日，某设计院因经营出现困难，导致办公楼被查封，企业为了降低成本，决定给员工放个“大假”。

放假时间从2024年7月1日至2024年9月30日，为期约三个月，除了一些必须岗位人员，其它都放假。

而放假期间的待遇，放假第一个月工资按原工资标准支付，第二个月开始按企业所在地的最低工资标准的80%来发放生活费，有实际出勤的，按原工资标准来折算出勤当天的工资。

另外，社保和公积金还是可以继续缴纳的，员工个人部分从待岗工资里扣除。

虽然企业将放假时间定为三个月，仅仅一个高温假的时间，但有人认为，这和此前暴雷房企的“停工待岗”如出一辙，因为员工一旦离开，想要回来就难了，特别是那些要养家糊口的，这点钱明显不够，肯定会去物色其它工作。

不过呢，这家公司表示自己也没闲着，为了尽快决定企业资金链问题，回归正循环，还计划成立一个专门的收款队，收回来的钱优先解决员工的欠薪、报销和社保公积金缴纳等问题。

之所以要提出收回来的钱优先解决员工的欠薪等问题，也是为了安抚欠薪员工，因为从此前的内部爆料来看，很多员工被拖欠工资已有6-12个月，所以有部分选择了走劳动仲裁，这也加剧了企业内耗，所以上述的“办公场所被查封”也是因为仲裁被当地相关部门执行所致。

而且公司为了做风险隔离，还将法人换了，所以由此可推断，此前企业可能并未真正解决员工需求，否则也不会走到仲裁这一步，而且这个待岗，也有一定可能是缓兵之计。

其实今年以来，待岗的企业越来越多，反而是房地产的待岗潮已逐渐消退了，目前又进入到了下一个阶段。所以无论是对于设计院还是建筑行业来说，房地产的现状对上下游企业都具有一定的参考意义。

大家都知道良禽择木而栖，良禽是有，但哪来那么大树。

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