满足了人才引进落户上海条件,为什么还是审核不通过?

知识的小贩 2024-06-04 02:05:58

相比上海居转户,走人才引进落户肯定是更好的选择。人才引进落户所需的时间短、条件少、审核简单、整体费用也低很多。

但是同样是本科、硕士、高级职称,通过上海市人才引进落户,有些人可以非常顺利,有些人屡战屡败。

有些人三个月可以落户,有些人弄了一年多都没有搞定,这是为什么呢?

一、社保缴费基数

1、上海人才引进最核心的审核标准,就是你的社保缴费基数是否能达到一定水平,个税是否匹配。

这个是最重要的条件。

2、社保个税完全可以体现出你在单位的重要性和对单位的贡献有多少。

所以,一般情况下,社保不但要高于社平工资,也要高于行业和公司的平均水平。

一般情况下,目前执行的要求是人才引进落户达到2倍的社保基数。

别人社保个税缴纳基数高就可以落户,你的社保个税缴费基数低那就需要继续等时间,等达到一定标准之后再来申报;

二、资格条件取得的合规性

很多人只是了解了政策,按照政策去满足条件,但是不并是全部满足条件了,就可以落户的。

还有一个很重要的点,就是取得的条件的合规性:

1、学历、职称的合规性。

和居转户不一样的是,人才引进落户审核的重点之一就是学历/职称。如果发生三地不一致的情况,或者缺少前置学历/职称,那可能也是不行的。

2、工作经历的合理性。

想取得人才引进落户,你的专业&职称一定要和你的工作岗位,以及公司经营范畴相匹配。如不一致,也会导致落户失败。

3、公司骨干、核心业务的定义。

这个也是比较容易忽视的地方。政策规定人才引进是需要是公司管理人员或者是核心业务的骨干。

如果是你在公司的职级是行政低阶人员,那么大概率也是会退回的。

三、内部申报标准

满足政策条件是一方面,很多单位内部有自己的申报标准,如单位工作满几年、做到一定绩效、内部的一个申报标准等等

如果单位很好,满足条件就能帮你申报,那么你肯定是可以比别人早一段时间落户。

但是一个实际问题放在这里,单位每年申报人才引进的人数很有限的。

单位这么多人,有工作三五年以上的员工、有管理层,人家还没有落户,为什么你入职一两年就要先帮你来申报落户呢?

四、并不是都要本科学历

走技能证书人才引进的,是不需要有本科学历的,只看技能证书,同时需要取得单位的聘书。

1、国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师),可以走高新技术企业人才引进,两年两倍社保后提交申请。

2、国家一级职业资格证书或技能等级认定证书(高级技师),可以直接落户。

3、国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)+国家及省部级以上技能竞赛奖励,可以直接落户(获奖后5年有效)。

(*国家及省部级以上技能竞赛奖励,是指国家级 或省部级技能类人才表彰、国家级技能竞赛金、银、铜奖或省部级技能竞赛金奖(或一等奖)及以上奖项。)

所以呢

落户碰到坑的人太多了,有些人是因为不了解政策、有些人是因为了解了政策盲目去准备,到最后都是浪费时间浪费钱

如果是因为这个,耽误孩子读书或者购房计划,那肯定就是得不偿失了。

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