在中国，养老金制度长期以来存在明显的差异。机关事业单位和企业职工的养老金水平迥然不同，前者通常享有更高的保障。企业职工需要缴纳养老保险，然而，养老金的水平相对较低；而体制内职工则无需缴费，享受的养老金水平相对较高。这种差异在一定程度上造成了社会的分化与不公。
养老金计算方式养老金的计算方式也存在显著差异。体制内职工的养老金通常依据其退休前的工资比例进行计算，这一机制使得高收入者在退休后享有更丰厚的养老金。而体制外职工的养老金则依据缴费基数、年限以及社会平均工资等多种因素综合计算，这使得养老金的水平在很大程度上依赖于个人的缴费记录和工作年限。
政策改革与过渡期改革决策面对养老金差异化的问题，2014年国务院发布了养老金并轨改革的决定，旨在缩小体制内外职工养老金的差距。此项改革设定了十年的过渡期，预计在2024年这一过渡期将正式结束。
在改革过程中，政府将退休人员分为不同的类别：对于改革前的退休人员（老人），其养老金不受新政策的影响；对于改革后入职人员（新人），养老金将按照新办法发放；而2014年前入职、2014年后退休的人员（中人），则保障其养老金不低于旧标准。这一分类政策在一定程度上保证了改革的平稳过渡。
并轨后的养老金待遇变化计算规则统一随着并轨改革的推进，养老金的计算规则逐步实现统一。然而，尽管计算方法趋于一致，最终的养老金待遇依然受到缴费基数和社会平均工资等因素的影响。因而，体制内外职工的养老金水平仍然存在差异。
体制内外养老金对比体制内职工在享受养老金的同时，还额外获得职业年金和各类补贴，整体待遇较为优越。而体制外职工的养老金在并轨改革后并未发生显著变化，依旧维持在相对较低的水平。这一现象引发了社会的广泛关注与讨论。
未来养老金的影响体制内职工随着过渡期的结束，明年即将退休的体制内职工可能面临养老金待遇的降低，尤其是他们将失去过渡性养老金的保障。这一变化将直接影响到体制内职工的生活质量，也引发了对未来养老金制度的担忧。
体制外职工对于体制外职工而言，养老金待遇则保持不变。虽然这一群体在过去的改革中未能享受到显著的养老金提升，但随着政策的逐步完善，他们的基本生活保障依旧得以维持。这一方面体现了政府对不同群体的考虑，另一方面也反映出养老金改革的复杂性。
结论总体来看，养老金并轨后的计算规则已经实现统一，但实际待遇的差异依然存在。体制内外职工的养老金水平继续受到缴费基数、工作年限等多种因素的影响。未来，如何在保持养老金制度可持续发展的同时，逐步缩小体制内外职工养老金的差异，将是政策制定者亟需解决的课题。在这一过程中，财政部的监督与管理将发挥至关重要的作用，确保每一位退休人员都能享受到公平、公正的养老金待遇。
