2025年的第三天，靴子落地，胖东来创始人于东来在其抖音账号，正式公布“胖东来人结婚执行标准”，事情不出意料地冲上了微博热搜。

仅仅4页的“标准”内容不算长，明确面向全体胖东来员工提出了三项要求：一是结婚不允许收取或支付彩礼嫁妆，给双方家庭造成经济压力和精神包袱；二是依靠自己的能力筹备婚房、婚车，不允许依靠父母继续买房买车；三是举办婚礼简约轻松，不铺张浪费、不讲究面子排场等形式。如胖东来员工有违反“标准”，自违反之日起12个月内，将只享有法定的劳动报酬及福利待遇，不享有公司给予的超出法定之外的各项奖励及福利。

在此之前，于东来因提前向公众透露该标准的内容，曾引发过不小的舆论争议，已经被很多人批评为“爹味太重”“公司的手伸得太长”。正因如此，此番“标准”正式公布，便有了几分“明知山有虎偏向虎山行”的味道——明知会引发舆论的反弹，但依旧义无反顾地选择了公布。舆论的反应毫不出乎意料，在相关新闻评论区里，非正面评价占据了多数，甚至有人开始以此为由头，正面对胖东来品牌发出诘难，批评其企业文化“宗教化”。毫无疑问，“标准”的公布也在展现着，于东来领导下的胖东来对婚俗改革的态度之坚决。说一千道一万，目前“标准”引发舆论争议的核心可以归结为，胖东来对员工婚假做出要求并与员工薪资挂钩，是否属于手伸得太长。而要回答这个问题，就得要搞清楚两个问题，一个是胖东来这么做的动机和影响，一个是公司和员工的关系。

首先，谁是胖东来需要照顾感受的人？胖东来能顶着网络舆论的逆风，毅然做出公布“标准”的决策。这也证明了，在胖东来看来，网络上发布对“标准”负面评价的群体，大概并非胖东来客户人群，虽然看起来声势浩大，但对胖东来的业绩基本不会造成什么波澜，故而对胖东来的决策影响极为有限。说到胖东来真正需要充分照顾感受的群体，大概在河南，或者更为具体地说是在许昌。虽然胖东来拥有全国范围的知名度，但主要门店依旧集中于河南省许昌市。

河南作为中国户籍人口第一大省，包括“天价彩礼”在内的社会问题也同样突出。当地民众苦这些问题久矣，对于推动婚俗改革的尝试，整体上大概会报以乐见其成的态度。另外，还有不得不提的一点，便是河南地方政府的对移风易俗地推崇，近年不时传出新闻，河南的地方政府以行政力量推动移风易俗，其中甚至不乏一些曾引发舆论风暴的激进举措。胖东来作为河南的企业，主动挑起推动婚俗改革的重担，也算是践行对归属地的社会责任，更是对地方政府工作的支持。

其次，会规避掉哪些问题？从目前的情况来看，胖东来的品牌价值已经大幅超出了其体量，品牌形象也是胖东来需要格外爱惜的“羽毛”。胖东来的员工如果有一天成为新闻人物，那么受到影响的，绝不会仅仅是员工一人，甚至整个胖东来的声誉都将受到影响。对于员工的福利待遇因远超同行而著称，但试想，如果哪天一个收取添加彩礼的胖东来员工，或者一个举办奢华婚礼的胖东来员工，登上新闻热搜，这都会极大伤害胖东来的声誉。因为，近年，人们对于炫富的容忍度，越来越低。

再次，企业和员工是怎样的关系？企业和员工的劳动关系的建立，其实是一种双向选择，大家都需要在尊重彼此的同时做出一定妥协。因此，每家企业都有自己独一份的企业文化。企业其实也可以视为众多员工个体，凑在一个屋檐下，共同遵守同一共识，而形成的利益共同体。毕竟，在现在的市场经济下，气场不和的企业和个体，大概也达不劳动关系。所以，只要在法律允许的范围内，企业发布员工“标准”，其实就是周瑜打黄盖一个愿打一个愿挨，外人也无可置喙。

最后，再说一下，胖东来鼓励员工自己购婚房、婚车，是不是也在说明，胖东来的员工待遇是真的高。让身处底层的普通员工，也能够通过自己的努力购车、购房，这大概才是作为一家良心企业值得炫耀的慈善成就。