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这个从领导给出的好处、之前的关系程度、领导当下的处境、领导的性格特质等方面，可以轻松分辨出来。
不过，凡是进入江湖的没哪个能一直掌握主动权，领导在迫不得已的时候，也会瞬间放下不利于自己或局势的道德，化真心为假意。
这就是人间社会，正在真心真意倾诉的本人，有时也搞不清真心应该闪亮在哪个瞬间。
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如果只是日常的私底下聊天...呃...应当是画饼的比例大吧。
互为画饼，你忽悠我我忽悠你，不正是打工人的日常吗？
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1. 领导给出的好处。胖猫会把自己无比珍视的人民币发给心爱的女网友，领导亦会把好的资源、待遇和地位，奉献给装在心里的人。
我们也一样。我们总会把最喜欢也最稀罕的东西，留给心上最重视的人。
所以，如果领导以前给了你不少好处，资源、好的工作、待遇...就算暂时没提拔也不让你被欺负，那领导的话，大比例是有真心在的。
领导已然为你付出良多，没理由再拿话忽悠你。领导其实不想费那个力气。
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当然，领导的真话是比例，而非完全。
亲父子亲夫妻尚且有所保留，更不要说终归是陌生人的职场同事。
领导但凡脑袋还正常着，就不可能把自己剥个干净。
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同样，如果领导基本没给过你啥...那还是算了吧。
纯属利用与被利用的关系，谈真心话有点牙酸。
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2. 之前的关系程度。之前和领导没矛盾没不同意见，
还经常为领导抬轿子、帮小忙，让领导的工作更顺畅。
不止于此。
互相还共同合作过、也共同冒险过，也曾在某个利益项目上共同有过收获。
而接下来的领导之私房话，也和互相的利益有关，那大比例是真话。
因为利益共同嘛，努力的方向一致。
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当然，真心话也是比例，而非完全。
当人间的利益牵扯越深，领导就越谨慎，也越有可能出现花头。
在某种时候，用真诚的表情和语气，说最假的话，也不是没有可能。
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3. 领导当下的处境。领导不总一帆风顺着。
且因为位置（总有人盯着）、利益（丰富多彩）的诸多原因，领导的日子有时很难过很危险。
难过和危险的时候，领导的态度和“心”不自觉就有了变化。
越沉不住气、或者处境越差的领导，变化就越明显。
说实在话，这个阶段的真心和假意...可能领导自己也分不大清楚。
人在很难生存的时候、承受巨大压力的时候，思维跑偏难以避免，自己也控制不了嘴巴想秃噜点啥。
所以这个阶段的领导的私房话，听听就可，不必太过放在心上。
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如果你想雪中送炭、以图将来？
还要分析领导往昔的行事风格。
如果是个一贯过河拆桥的，那你送一火车炭都不行，以后该扔你的时候不会手软。
如果以前还行、本人做事也靠谱，雪中送炭，就算假意也当真心，也可以考虑一二。
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4.领导的性格特质。曾遇到个话特大的中层。
特别爱画饼，美好的前景描绘得连老天都要流泪，他自己做梦都不信的都敢在大会上公开激昂陈词。
大多数人是不信他的...但也有一些经验不怎么丰富的哥们，被他撩拨得热血沸腾。
热血青年+大话中层的配套，在单位很是风风火火一阵子。
青年们献出了时间、精力、脑袋...甚至是尊严和灵魂，紧紧地围绕在中层身边。
中层也一再激昂、一再真情流露，誓言一定要与各位有为青年共创灿烂到闪瞎人眼的未来。
中层的声音，大得能掀翻会议室的楼顶子。
后来，
后来部门胡搞到一定程度后，毫不意外地垮了。
青年们几乎献出了一切，也因此而几乎失去了一切。
中层没事，换个地方继续领钱就是。
其他当初没跟着胡搞的人，也自有去处。
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所以，要分清领导是真心和假意，先别看嘴，先从领导的性格特质展开。
如果平时就是个靠谱的、能力不强大但也不动辄翻脸的，真心还有一定可期待的比例。
如果只是大话精，那还是左耳朵进右耳朵出，各想各的好事吧。
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总之想知道领导的私房话是真心或假意并不困难，
只需观察领导的言行、结合领导的现状，再看领导给出的实际好处，就能得出个大概结果。领导其实也是个凡人，且是被困于利益和权力不得而出、身不由己的凡人。
掌握那一点，对领导的真心也就看个差不离。
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但真心又如何？
我们自己尚且不能保证昨天的承诺今天就一定能遵守，
何况是处于权和利交织漩涡、因此而经常身不能由己的领导。
不如多信自己，养成一贯由自己出发的思考习惯。
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职场从没有直线，领导的真心也是。
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