网友困惑：在一个小公司，之前有根老板提过想加薪，老板今天让我写一下一直以来对工作的真实感受，和对工资的诉求，老板想要的是什么回答，还有我的工资诉求该如何委婉表达最合适呢？

老板之所以让你写对工作的感受和对工资的诉求，因为老板根本就不知道你平常工作都干了些啥。

在职场这是很正常的现象，因为老板的关注点不一样。他只关注他觉得重要的事，大部分时候手下的人做了什么工作，取得了什么成绩，他是不知道的。除非你在他关注的比较重要的项目中有亮眼的表现，他才可能有印象。

所以老板想要的回复很简单，就是你在以往的工作中取得了什么成绩，为公司创造了什么价值。

你把自己所做的工作一一列出来，你觉得做得比较好的地方作为重点跟老板汇报。项目名称，自己的角色，自己做了什么，结果如何，用可量化的数据一一呈现，特别是一些公司的重点项目。

之后基于以上工作，自己未来的工作计划是什么，想在哪些方面承担更大的责任。

然后借此提出合理的涨薪要求，不需要委婉。想涨2000就写3000，想涨3000就写5000，把皮球踢给老板。

也许老板会对你所做的工作做一些核实，然后会重新评估你的能力，值不值得给你加薪，给你加多少合适，都是基于你汇报的结果。

因为你不说，老板真不知道你做了什么工作。你不提，老板真的不知道你想加薪，或者假装不知道你想加薪。职场上谈钱不伤感情，老板心里有杆秤，你要把自己的价值拿到老板的秤上称一称。老板觉得你值这个价，才会考虑给你加薪。当然，基于资本家的本性，他肯定会压价，所以让你报高一些。

如果他直接拒绝，你找好下家走人就是了。千万记住，职场上谈钱不伤感情，不要扭扭捏捏不好意思。