公司里的中层干部，属于公司领导在公司部门中职位最高的一个。很多员工都希望能通过晋升，来提高自己的能力，有升职后可以在公司里有一定的话语权。但是员工晋升的时候需要看一个职位在企业中的级别。级别越高。在晋升这个方面是有很多技巧可以帮助你更好地实现目标。

1、你能给别人什么？

既然要提拔，那么你必须让别人知道你到底能给他们什么。你必须对他们有用。即使他们还不知道自己有多优秀。你可以让他们知道只有这样你才有机会晋升。所以说在晋升之前一定要问自己：我能给他们什么？

2、别和你老板一般见识

一个好的老板，对于公司的发展和长远，会非常有远见。你要有能力，并且有能力去把公司做好。当然，能力也是非常重要的一个方面。有些中层干部很容易把自己看得太重。他们往往很容易就被周围的人影响了自己的想法。而没有长远眼光的人就会渐渐与老板意见不合。不利于你公司。因此他们一般都会选择跳槽或者辞职了。而想要晋升就要看你在公司中的表现了。

3、对公司的贡献

除了个人能力，企业的发展需要的人才是最需要的。所以当一个中层干部为公司做了一定贡献之后就需要得到晋升了。因为很多时候一名中层干部最直接地影响了公司的发展，对公司来说发展越好，公司在发展当中也是需要中层干部付出更多的努力和工作才能获得更多机会。所以对于中层干部要比一般员工付出得更多才能得到更多的晋升机会。毕竟公司能为你提供工作岗位让你有更多的获得机会。在晋升时也要考虑自己对公司的贡献。很多时候当员工的一些工作给公司带来了价值的时候，老板会考虑给他加薪让他更加努力的工作。所以如果想要获得晋升的话最应该做的就是为公司做贡献。

4、与别人保持良好的关系

职场上的朋友不是多就是因为人际关系好。也会影响你的晋升。因为你要是说出不能得到老板满意，那也就会失去很多晋升空间了。所以想要获得晋升，必须要和领导搞好关系。因为这可以让你在下属心里有一个位置。这样在做事情时就有了话语权；在上级面前就会给人一个良好的印象；领导就会愿意提拔你。

5、做事细心有责任心

在公司里，中层干部的主要职责是管理部门的事情。他们有自己管理的部门或团队。这些事情都需要他自己去处理。他不能再像以前那样出现问题了没有人替他处理。他会自己去承担这个事情，处理好这个事情同时还能对团队做一个好的示范作用。

6、对别人负责

公司里每个人都有工作职责，都有自己的职责范围。作为中层干部，你需要对所有员工负责。如果你是领导就不会忘记你是为谁工作。你是谁的领导，你是为公司还是为自己？作为一个中层干部，你要对公司负责，把别人的工作做好。如果你不对公司负责就不会让自己负责了。

7、善于沟通

沟通是中层干部成功的关键，因为你有足够的能力为你的下属创造价值。不要小看沟通，因为沟通能使你的下属得到你所需要的帮助。对你的下属好一点、理解一点，让他们觉得你是一个能够为他所做的一切都是为了他们自己而做出努力拼搏了。有时候事情没有做好往往是因为沟通不够好。让下属感到受到了尊重和理解。就会让自己心情舒畅，效率也会提高。而如果你真的有能力能够做到这些的话可能会在工作中获得更多的资源和好处。公司里中层骨干对公司有很大的影响。所以应该经常与下属交流的一些想法和意见。这样才能给自己更多的时间和他们沟通、了解他们想要达到怎样的目标以及怎样做才能达到理想的效果。

8、善于创造机会

晋升时，不要总是盯着“第一”，要把第一个“机会”留给自己，要创造更多的机会。对自己的工作有清晰的了解。要有对工作价值的判断。要多看别人对自己工作业绩的评价。