职场上能称得上贵人的，是那些缺少背景满腹经纶的人。他们一般都处于怀才不遇的境地，急于展示自己，但无能为力。万般无奈之中，选择一个有前途，有发展前景的人进行扶持，从而借力获取自己的利益。

想得到贵人相助，那是要展示自己积极向上的心态，坚强而持久的耐力和毅力，发自内心，示之言表，潜意识中行动力，都能充分个人道德品质。至于能力欠缺不是主要问题，因为能力是需要长期的实践磨炼形成的。而好的素质会加速能力的成型的。这些不是贵人们考虑的，因为他们完全可以在能力方面助年轻人一臂之力的。

贵人在助人成功之前，是经过慎重选择的，除了要有良好的个人素养外，如果还有更好的人脉背景，那就更容易得到更优秀的贵人相助，成功的概率和时效会更高一些，更快一些。

其实我的贵人概念不是什么特殊的人，而是普通人，而是相互互为贵人，即使相互帮助的双方都是对方的贵人。因为任何成功都点滴成功的积累，所以为人一世，培养良好的道德才是最重要，有良好的道德素养的人，一生不断地做别人的贵人，也会不断地得到贵人的相助。

那些自以为比别人聪明的人，是不会得到贵人相助的。所以我们常常感觉到，底层的人聪明的人大有人在。他们夸夸其谈的见解，听起来感觉头头是道，但没有一个成功的。反而那些表面愚笨的人，把他们的见解付诸行为获得成功。

现在网上铺天盖地的一些对社会不满的人，满腹牢骚的人，抓住政府的缺陷诋毁的人，大多是些被人利用的人，这些人也不会得到贵人相助的。

成功的人从来是只做不说，而那些聪明的普通人只说不做。这就是为什么聪明人永远得不到贵人相助。

贵人助人是要回报的，不是无偿的，只是这种回报是需要时间验证的，是无索取，无意识的回报。

我奉劝那些想得到贵人相助的年轻人，修心养性才是得到贵人相助的唯一渠道，举手之劳助人不求回报，才能吸引贵人相助。

这就是我对职场贵人，愿意提携职场年轻人的本质原因，的理解，这也是我一生职场实践的挫折和成功的总结。我感悟是想获得贵人相助，先做他人的贵人。贵人只遵循交换法则，才能在一生中，各个阶段和层次上获得贵人相助。