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员工都待岗了，还要求员工一天打四次卡，看来公司的目的已经很明确了，你能扛得住折腾，就待岗，扛不住的话，就自行想办法。

最近网上传的一张内部群的通知火了，光是这个通知的名字，我觉得得点个赞，关于加强待岗员工与企业联系的通知，员工都待岗了，你还让和企业加强联系，要是真的想加强联系，那就让员工好好在公司上班，做人嘛，不能既要又要吧。

这则通知无疑是给待岗人员又泼了一盆冷水，真的就不能好聚好散么，答案是不能，公司可以用上十八般武艺，唯独有一条不可以，辞退赔偿。

真是麻绳专挑细处断，厄运专找苦命人，明明已经待岗了，到手估计也就是个几百块，生活费不一定够生活，但就在这时，公司还得让你加强联系，可以说是工作日全天候追踪。

要求所有的待岗员工每周一到周五到公司打卡，打卡的时间是7:00-8:00、11:00-12:00、14:00-15:00、17:00-18:00，一天打卡四次，提前或者是逾时都无效。

时间地点都卡住了，待岗员工哪怕干个兼职，都被束缚了。

当然公司还会不定期举行待岗员工培训，待岗员工务必参加。

真的是破防了，估计正式员工都没这待遇，成为了待岗员工，反而又是打卡又是培训的，公司真是司马昭之心啊。

如果你作为待岗员工，上述两条规定不执行，既不打卡也不培训，公司将按旷工处理，严重违反用人单位规章制度者，解除劳动合同。

2023年，网上疯传了一张图，当时广西建工某建筑工程集团向总部汇报了企业的经营现状，表示现阶段经营压力很大，资金链断裂，包括亏损严重，到期债务难还款等问题。

但后来公司辟谣了，表示这是别有用心之人炮制的假文件。但从来没有空穴来风，从侧面看出该公司确实面临很大压力。

回到主题，待岗员工打四次卡，这种管理确实不厚道，但事已既此，待岗员工还是得想自己的办法，毕竟生活得继续。

这则通知从9月5日已经执行了，有了解情况的朋友可以留言或者私信。

我查了下，待岗期间可以另外找工作签合同么？答案多数是一般来说，待岗期间，员工不可以与其他单位签订劳动合同，因为本身和原单位存在劳动关系。

但在某些特定条件下，如双方协商一致或法律法规另有规定，员工可能具备与其他单位签订临时性劳动合同的可能性。然而，这些例外情况并不常见，员工在待岗期间应谨慎处理与其他单位的劳动关系问题，以避免可能的法律纠纷。

所以说待岗期间只能找些兼职或者临时性的工作，因为和公司友好协商的概率很小，要想找正式工作，就得主动离职。

其实待岗就是一个危险预警信号，该重新找工作了，因为不管是待岗还是放假，你不能期望公司像学校一样，假期结束了就开学，有可能假期结束了就会被开除。

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