在公司的职场中，有些工作总是被视为“粗活”、“笨活”，而这些活儿往往没有什么附加利益，常常由那些踏实肯干的老实人和刚入职的稚嫩新人来承担。你有没有想过，这背后究竟隐藏着怎样的故事？

今天，我们就来聊聊单位里的这些“粗活”和“笨活”，看看它们背后的真相，以及我们普通职员的境遇。

简单来说，“粗活”就是那些需要大量体力或者重复性高、技术含量低的工作，比如搬东西、清扫、整理资料等。而“笨活”则通常指的是一些繁琐、费时，但又显得不怎么重要的工作，比如填写表格、准备会议记录等。

在很多公司，这些活儿往往被认为是底层工作，缺乏吸引力和发展空间。于是，谁会选择去做这些呢？答案不言而喻，往往是那些老实人和刚入职的新手。

老实人，通常是指那些踏实可靠、不善于争取自己利益的人。在职场中，他们往往将重心放在工作本身，而不是在乎各种潜规则和办公室斗争。

老实人干起“粗活”来，虽然耗费了不少精力，却也总是在默默奉献。可问题是，这样的工作往往没有回报，甚至有时候还会被同事们所忽视。他们可能会觉得不公平，心里也会不满，但由于性格的原因，他们很少会选择反抗。

他们的坚持和努力固然值得尊重，但却也让他们在职场上显得格外孤独。这时候，你就会发现，老实人在单位里的地位，并不一定能和他们的付出成正比。

而对于刚入职的新人来说，他们往往面临着同样的困境。初入职场的新鲜人，处于学习阶段，不懂得怎样去争取更多的机会，因此也常常被安排去做那些“粗活”和“笨活”。

这时候的新人，一方面希望能通过努力获得认可，另一方面又对自己的能力充满怀疑。为了能融入团队，他们愿意去承担那些看似琐碎的工作，努力表现出自己的价值。但是，这样的努力真的能获得应有的回报吗？

很大程度上，新人做这些活儿并不能直接提升他们的职业发展空间，反而可能让他们感到迷茫，内心充满了不安和焦虑。他们渴望成长，但又无奈于现实的局限。

很明显，“粗活”和“笨活”之所以被分配给老实人和新人，背后多多少少也和利益有关。在单位内部，往往会形成一种潜规则：有权有势的人总是能够轻松把“光贵活”揽过来，而那些难度更大的、利润更丰厚的项目，自然就被优先分给那些更加“合适”的人。

而相对而言，那些粗活、笨活并没有太多的经济利益，领导和同事们自然会将其丢给那些最“安全”的人。对他们而言，老实人和新人是最好的选择，前者踏实可靠，后者刚刚开始，愿意学习、愿意接受挑战。

这样一来，那些不好赚到钱、收益微薄的工作，就变成了老实人和新人的“专属”。而在这样的环境下，老实人与新人的辛勤付出，往往也得不到应有的重视。

面对这种现状，作为职场中的老实人或新人，我们是否能尝试改变一下呢？

首先，要学会为自己发声。在遇到不合理的工作分配时，不妨主动向上级反映，争取更多的机会。即便是粗活，也可以试着寻找其中的突破点，比如请教前辈、学习技能，从而使自己变得更出色。

其次，建立良好的人际关系非常重要。与同事们加强沟通，多参与团建活动，让大家对你有更深的了解。人际网络越广，获取机会的可能性也就越大。

此外，勇于挑战自我也是成长的重要一步。即便是 “粗活”，我们也可以在其中不断学习新的技能或知识，从而为自己的职业发展打下扎实的基础。无论在什么岗位上，努力向上都是值得提倡的。

单位里的“粗活”和“笨活”，确实是一种常态，但这并不意味着我们必须永远接受。老实人和稚嫩的新手，虽然身处低谷，但依然要相信自己的能力和价值。

职场的路途漫长，在这个过程中，除了坚持努力，更要懂得如何为自己争取机会。相信只要我们用心去做，就能找到突破的契机，迎来更辉煌的未来。