这两年,作为一个职场人士,听到最多的消息恐怕就是裁员、失业吧。以前进一家公司尽可能多留的想法,已经跟现状格格不入了。过去,我们认为一份工作可以一劳永逸,但现实告诉我们,职场如战场,变化莫测。面对这样的环境,我们是否还应该坚持原有的职场观念?
小李,在一家知名企业工作了两年,每天加班到深夜,曾一直觉得终有一天会熬到中层乃至高层。但是慢慢地他发现这种情况只是少数,多数人最终还只是个卑微的基层,只能黯然离场。现在指望靠在一家公司坚持来实现跃升,几乎是不可能的了。
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在职场中,我们常常听到“老员工”这个词,似乎它代表着一种荣誉和认可。但事实上,一旦公司面临困境,老员工往往成为被牺牲的对象。他们曾经的忠诚和稳定,在公司眼中,可能只是负担。
02 公司鼓励员工流动公司真正需要的是那些能够为公司创造超额价值的员工。对于核心人才,公司会给予更多的关注和资源。但对于那些非核心员工,公司的态度则可能截然不同。他们可能随时被替代,甚至被鼓励离开。
03 核心人才也不再核心即使你是核心中的核心,也并非安全无忧。历史上,无数的例子告诉我们,即使是不可替代的人才,也可能面临被制衡甚至取代的风险。
04 普通员工更无存在感如果你不是核心人才,那么在公司眼中,你的离开或许并不会引起太大的波动。公司随时都可以把你优化掉,选新人和留住你之间,他们可能更愿意你走。毕竟你已经不能带来太多“惊喜”了。
05 公司依赖的是制度,不是个人在职场中,我们应该明白,公司的正常运转并不依赖于任何一个人。这并不是无情,是赤裸裸的现实,商人都是讲利的。我们应该调整自己的心态,不要将自己的价值和成就感完全寄托于公司。不要对公司谈感情。
06 咱去公司是为了挣钱,不是去奉献在职场中,我们应该清楚自己的目标。我们去公司工作,是为了获得报酬,提升自己的能力,而不是无条件地奉献。只要工资能照常发,福利别太苛扣。哪里给的钱多,肯定就是去哪里。要追求奉献的目标,永远只有自己。对自己的能力进行积累,而不是对公司的营收进行积累。
07 别傻了,醒醒在职场中,我们不应该死守一个岗位,而应该学会灵活变通。我们应该珍惜自己的青春和经历,为自己的未来做出明智的选择。不要吃没必要的苦。
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在职场的旅途中,坚持与放弃是一个永恒的话题。我们不应该盲目地坚持,也不应该轻易地放弃。我们需要学会评估自己的处境,了解自己的价值,做出最适合自己的选择。每个人的职场之路都是不同的,但有一点是相同的:我们需要不断地成长,不断地适应,不断地做出选择。
在职场中,我们需要勇气去坚持,更需要智慧去放弃。