引言：身边好多朋友都在抱怨虽然在体制内在外人看来工作很有面子，但是说到里子只有自己知道，工资待遇低，工作压力大等等都成为大家吐槽的地方，但是为了生计很少见大家主动辞职的。从另外一个方面来看，大部分基层事业编制的人员都很迷茫，因为看不到也找不到未来发展的希望，或者说是未来的路可能是一眼望到头了，今天就来聊聊基层事业编制人员的出路到底在哪里。

在基层“万年管理九”一直被大家所流传，似乎成为了一种常态化在管理岗想要晋升难于上青天，但是这都是之前的事情了。2022年起在县级以下事业单位管理岗开始实施职员等级职级并行政策，这一政策出台在一定的程度上打破了“万年管九”的魔咒。

也正是这一政策的出台，让一大部分管理岗人员看到了未来的希望，但是随着这几年政策的实施来看，这原本的希望之光逐渐变的微弱。究其原因还是在于岗位名额比例的限制，根据我所在地方政策来看，即便是顺利实施政策，也仍然会有一半的人仍然停留在管理九级，虽然有点残酷但是起码有希望，目前来看在县乡两级基层单位，退休能正常晋升八级，加把劲到七级还是有可能的，可也就是目前管理岗人员的一种出路。

之前有提到过越来越多的年轻人在选择岗位时候会偏向于专业技术岗。这也是因为专业技术岗的晋升不同于管理岗的职级晋升，走的是职称晋升路线，在同等学历工龄的情况下，一个专业技术中级职称的工资待遇是要高于八级职员的，再加上职称聘任不需要像职级晋升那样复杂，最近一直受到年轻人的青睐。

从另外角度来说，专业技术岗的整体晋升宽度要比管理岗好，就拿专业技术中级来说就分了三个等级，而管理岗八级只有一个等级，这时候就体现优势了。就目前来看，县乡基层专业技术人员中级职称是保底的，结合自身的优势大力发挥，在退休之前还是有机会搞到副高的。

现在大家都说考公圈内非常的卷，其实是有一定的道理，其他原因不说就光光说事业编制在职去考公务员的每年也不在少数，大部分年轻人不甘于目前的现状，在参加工作后仍然会参加公务员的考试，我所在单位的年轻人只要符合条件的年年都会参加，今年就有参加国考考上了市一级的金融监督管理局的，由此可见年轻人也是卷的很。

事业编制相较于其他的职业来说还是较为稳定的，看其未来发展道路虽然有一定的难度，但还是有发展的空间。对于基层事业编制人员来说，发展空间虽然有限但也存在有，其实还是要看个人的能力。我一直觉得是金子不论在哪里总会发光的。