前一阵刚出过事儿的娃哈哈，最近又摊上事儿了。根据相关媒体报道，娃哈哈的主事人宗馥莉遭到员工集体诉讼，其中包括元老，退休员工，离职员工等等，总共有百名员工参与了这次的事件。

究其原因，则是因为员工们认为娃哈哈集团在近期要求员工重新签署合同、对老员工受众持有的股权进行低价收购，导致员工的利益受到损失。不得不自行组织了维权会，来保证自己的权益。

此外，还有报道称，娃哈哈集团的一些老员工目前也遭遇到解约，改签劳动合同，以及“干股分红”等待遇消失的问题。

也有员工接受采访表示，这正是新老板上任后执行的操作，老员工对此产生了不满。

对此，娃哈哈公司官方也发布了声明，声明中，娃哈哈否认了维权委员会的存在，并且表示，其他媒体提到的股份收回相关事宜，是通过会员代表大会决议的，是符合流程的。

而就是文中指出的股权转让相关的问题，在企查查等专业平台上，也显示这在宗馥莉接手娃哈哈之前，就已经所有操作，而非近日才开始。

那么员工如此的变动，本质上其实是一种担心自己的利益受损，所以先一步下手为强的操作。在宗馥莉接手娃哈哈之后，可以说是风波不断。7月，她被曝光突然要从娃哈哈辞职。

在一封公开的信函中，公开展示了部分股东对于娃哈哈在董事长离世后的管理提出质疑，导致宗馥莉本人无法继续对公司管理，于是宗馥莉递上了自己的辞职信。

这份辞职信可以说是，一波激起千层浪。

第一时间就有媒体前去求证，得到的结果是知情人士表示，确实是娃哈哈的高层变动了。

不仅如此，在相关媒体人的询问中，小妹儿发现，娃哈哈的老员工对于宗馥莉的工作能力是存疑的，有老员工觉得中高层领导频繁更换对于公司无益。此外，还有传闻称有前员工举报宗馥莉侵占资产等行为，但并未得到证实。

而外界能够查询到的一些数据，也能看到在进入夏季后，娃哈哈并没有迎来应有的业绩增长，而是比上个季度还要低，这引发很多人的不满。

此外，宗馥莉的做事风格也和她的父亲完全不同，在爆料中，比如父亲是尽量不开除45岁以上的员工，而她则是对这些老员工看着“不顺眼”，在父亲去世后，她开始大砍员工福利，随后引发大家的不满。

其实宗馥莉的做事风格，确实是和父亲的不同，在小妹儿的记忆里，最深刻的就是娃哈哈的代言人更换事件。在公众的印象里，王力宏与娃哈哈合作了很多年，他的形象也一直印在娃哈哈的纯净水包装上。

而宗馥莉在上任后，迅速换掉了这个代言人，她表示自己就是“不喜欢”，觉得大家已经看了王力宏20年，审美疲劳了。

随后，演员许光汉取代了王力宏，成为了娃哈哈纯净水、苏打水系列产品的代言人。

而在这件事情发生后没多久，王力宏就被前妻李靓蕾发长文控诉，舆论哗然，导致王力宏的口碑一落千丈。当时，网友们对于宗馥莉“杀伐果断”的新闻，都持赞扬态度，觉得这个新的话事人有魄力，敢做。

而如今她的“请辞”，也被视为是一种“步子迈大了”的象征。从2014年1月份至今，仅仅半年时间宗馥莉的职位变动已经高达125条。而她对于品牌做的年轻化尝试，也并未在业绩上得到回报。

就离职事件，宗馥莉的亲叔叔，也就是宗庆后的弟弟也在社交平台发言，直指宗馥莉最大的问题是没有考虑好如何做事，如何得到别人的认可。这段话显示出的，还是宗泽后对宗馥莉能力的不认可。

不少网友认为，这是不是一种“商战”的手段，作为长辈应该对小辈指导，而非公开的批评。

但其实，宗馥莉不是第一天进入企业内部，她从很早就在为接班这件事学习。从佩珀代因大学毕业后，她进入公司的基层，一点点从头开始学习企业如何运作。同时，她也热衷慈善，在33岁挤入“全球最富有千金小姐”排名榜。

在接受父亲的企业后，她多次与新流量们合作，在业绩上不断做大做强，也得到了父亲的认可，宗庆后也曾在媒体上说自己要将公司交给女儿。

在2021年，39岁的她还凭借400亿身价登上了”胡润全球白手起家女富豪榜“，成为行业楷模。

唯独让父亲担心的就是她的个人问题，从父亲在世时，就一直想要帮她找另一半。父亲甚至在社交媒体上公开为女儿争另一半，他的要求是：“诚恳能干，对女儿好就行”。不过可能也是宗馥莉把心思都用到了事业上，到现在也没有看到宗馥莉有感情方面的传闻。

只有一些在宗庆后去世后，蹭热度说要迎娶宗馥莉的“小丑”。不用想，宗馥莉肯定是理也不会理他们的。

随后还有传闻称宗馥莉在美国结婚，还有两个孩子，会经常带孩子往返香港美国，不过这也没啥实锤，试问，有事业的女人不能只搞事业吗？

8月29日，根据工商信息显示，宗馥莉继承其父亲的股份，成为娃哈哈董事长及总经理。除此以外，娃哈哈的高层也完成了一轮换血，其父宗庆后的老人系数被请出，随即上任的均为宗馥莉的嫡系。

想必就此一战，宗馥莉已经在娃哈哈内部站稳了脚跟。而她之后还会遭受到何等非议小妹儿暂且不知，但如果能“娃哈哈”这个品牌越做越好，越做越强，那么那些对于她执行的措施的怀疑，将会不攻而破，毕竟群众的眼睛是雪亮的。