在我国，成为打工人，有两种方式：

一曰劳动合同，二曰劳务合同。

两者最核心的区别，在于签订的合同，前者叫劳动合同，后者叫劳务合同（退休返聘、勤工俭学、兼职，以及最近流行的外卖骑手、网约车等用工，签订劳务合同居多）。

前者如果发生了纠纷，叫劳动争议，属于本篇将要讨论的范围。后者如果有继续，按《民法典》合同篇的规定处理，不在本篇讨论范围内。

当劳动者与用人单位出现劳动争议时，有且仅有三种处理结果：劳动者的所有诉求得到满足、劳动者的所有诉求均得不到满足、以及劳动者和用人单位部分得到满足。

换言之，处理结果为：劳动者胜诉，用人单位胜诉，双方部分胜诉。

1996年以来，历年结案的劳动争议中，劳动者胜诉的比例有多高？近三十年的变化，又有多大？

我们绘制一张百分比图表，展示劳动者和用人单位在近三十年间斗争的结果，通过结果，观察劳动管理机制的变化情况。

1996年，当年结案的劳动争议中，有50.9%的结果是劳动者胜出，用人单位败诉。

这些争议处理结果中，用人单位仅有20.3%的案件胜出，以及28.8%的案件，是双方各有部分胜诉。

之后的近三十年间，这三种结果的发展趋势为：劳动者和用人单位胜诉的比例越来越低，而双方部分胜诉的比例越来越高。

到2022年，仅有25%的案件，以劳动者胜诉结案，以及10%的案件，以用人单位胜诉结案，剩下近三分之二的案件，是双方部分胜诉。

这种双方部分胜诉的结果，在民间类似的调解案件中，被称为和稀泥。

劳动者不能完全胜诉，说明劳动者的诉求超过了法律规定的范畴，当然也有可能是裁决更偏向了用人单位。

而用人单位完全胜诉的比例下降，更多的可能，是用人单位在遵守劳动相关法律法规方面，做得不是足够好。

至于和稀泥式的结局，更大的可能，是裁决方在纳税大户（用人单位）和劳动者之间的平衡。

从1996年以来的结果看，如果你的劳动权益被侵犯了，你选择裁决，还是默默忍受呢？