文|人生回旋的木马

那次裁员名单下来的时候，HR玩了一个套路。

本来上头的意思是这个部门没用了，索性兔死狗烹，发个红文公告，直接一锅端好了。

但这样一来会涉及到赔偿，公司既要又要，觉得不划算，就让人力资源部那几只老狐狸想想办法，看怎样才能让员工自己滚蛋，不给公司添麻烦。

人力资源的HR平日诡计多端，肚子里的阴谋诡计一大箩筐，劝退几个刁民自然不在话下。

这次领导发话，正是崭露头角的好机会，于是拍着胸前二两肉，当即应承下来。并且早赶晚赶，终于赶出了一套兵不血刃的方案来。

不过，毕竟干的是上不得台面的勾当，他们也没敢大刀阔斧的搞，只能选择了小火慢炖，用时间来换空间。

动手前一周，人力资源部先放出风来，说公司经营不善，战略转向，需要对组织架构重新进行调整。包括但不限于环流、调岗、辞退。

一时间人心惶惶，人人自危。

等信息发酵后，精神压力到达一个顶峰时，HR再趁热打铁，有意无意剑指沛公，对我们这个部门重点敲打。

这样一来，一些基层员工就坐不住了，纷纷加快找下家的进度。没多久就陆陆续续到人力资源部交了辞职信。

HR表面惋惜，心里早就乐开了花。见奸计得逞，又马不停蹄开始推进第二步，向已经转正但工作未满一年的主管下手。

某天，HR专门找了间办公室，把部门主管召集起来，晓之以情动之以理，苦口婆心的呱啦呱啦了一大篇。

言下之意就是，这N+1的赔偿，也不过就是多领2个月工资，没几个钱，拿着也发不了财。为了这三瓜两枣银子跟公司闹掰实在不值得，毕竟这圈子就这么大，背调很重要。

并且还不失时机的宣布，愿意自己走的，公司送“美化背调+协助领取失业保险”大礼包，冥顽不灵的，就自己掂量掂量~

别说，这套威逼利诱还挺有效果，当即唬住了不少人，一周后，果然办公室里又陆陆续续走了不少人。

接下来就轮到了经理级。

对付这群人光靠几句干话可就行不通了。

于是HR就改变了策略，采用情怀+利诱的套路来忽悠这些人。

具体的做法是，先感谢他们这些年对公司的付出，表示公司不是要抛弃大家，只是现在断臂求生，总部编制缩减，需要大家下沉到区域去深耕，才能同舟共济，继续玩下去。

另一手再联合区域那边，虚构几个职位出来，先把人诓过去。等办理完入职后，再分派各种难搞的破事儿，附加各种苛刻的考核，逼迫苦主自己辞职跑路。

一套组合下来，部门没几天就土崩瓦解，消失殆尽。

除了寥寥几个钉子户誓死不从外，其它的该跑路的跑路，该外派的外派。

HR手段了得，整个过程下来，竟无一人获得应有的N+1，就连N的都没有，算是实现了当初的承诺。

说这事什么意思呢。

是想告诉大家，大公司裁员，多半都是快刀斩乱麻，才不会管你能力强还是能力弱、听话或是不听话。

但凡失去利用价值，听话也好，不听话也罢，一律送走大吉。

草台班子可没这么多脑回路，追求的就是一个简单粗暴。

先走、后走可能是一个时间问题罢了，最后免不了一起都送走。



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