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小八在某乎看到了一个有趣的话题“为什么销售难招人？底薪是刚刚能解决温饱的，业绩是要养活公司的”。

销售部门作为与一线市场搏杀的部门理论上应该是个高底薪、高激励、高压力、高淘汰的部分，在我蝈硬生生玩成了一个低底薪的职业。难不成现在流行士兵打仗吃不饱饭啊。

当然，人人都想当曹操望梅止渴、画饼充饥，但是人家好歹是曹操啊，人家这画饼能力可不是一般人啊。

下面是网友们的见解

这有啥？前段时间县城谈了个食品厂的老板，底薪3,500元提成不明确，要求年销售额一亿元销售我有能力，有客户为啥要在八千月薪里干活，现在贷款轻轻松松，我有那么多资源我不自己做我还跟公司分钱，还拿最少的那一份，是要做慈善么？不是销售不好做，是老板没把销售当人看

那你是没见过销售没有提成只有底薪的工作，一个月5k，交完五险到手4.5K，然后不光让你做销售的活，其他活都让你搞，美名其曰培养全能型人才不怕底薪低，就怕七天试岗期

现在国内的销售甚至还不如快递分拣。很多公司的销售底薪都是三千到三千五，上六休一，对比行政岗位固定工资五千，做五休二，简直就是牛马。特别是大型机械销售，一个单子销售周期基本上都是一年以上，等于说一年的时间都得总爱发电，这期间还得收到上级pua，什么别老是看底薪啊，销售应该看提成palapala

我上一份销售，底薪三千，每天完不成目标扣五十。跟领导表示实在顶不住，领导讲什么不要只看底薪，不要纠结罚款，意思是要以开单为目的。搞得好像我不想开单一样，问题是动不动一天五十块，我怎么活。何不食肉糜？底薪舍得不给，提成就更别想了。做到最后养活了一帮啥活不干的。

这不就是保险那一套吗，先把你的人脉利用光，把你的亲戚好友全部利用一遍，等你没有利用价值了就一脚踢开，销售底薪低的话还得给公司倒贴钱，这才是压榨呀公司美其名曰：你可以先借款 结果回来这个抵不了 那个不合规 出个差倒贴钱

招做销售的，需要招的是年轻人，因为成本低，可塑性强。其实，现实打脸的是没有几个年轻人愿意投身去做销售工作。销售工作，是最不好干的岗位，这个岗位的压力特别大，短时间内会看不到收益，也是特别的辛苦。年轻人去学一门实实在在的技术，就远比做销售工作好很多。

事实上，比较上道的，有点水平的职场人，看你这招聘信息，第一印象就是毛骨悚然，必有暗坑。

十年前，用高诱惑力，打感情牌，讲未来携手一起吃饼子的故事，可能很有用。放现在，会成为第一屏蔽对象。

换个角度给你说，“招聘”的本质，还是“销售”。

以前可以用卖吼货的方式，粗暴直接的卖出业绩，而如今，内卷也好，人才拥挤也好，没点真材实料还真产生不了业绩。

钓鱼，你连“饵”都搓不出来，吸引潜在候选者上门到访的第一道关卡，都没做踏实。

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