延迟退休政策，事关所有还没有办理退休手续的职工。由于机关事业单位和企业单位职工基本养老保险已经并轨，将于2025年开始执行的渐进式延迟办法，不仅适用企业职工，也适用机关事业单位职工。

延迟退休政策的一大亮点就是自愿和弹性，特别是关于退休年龄的规定。目前的法定退休年龄是刚性的，必须在法定年龄退休。而延迟退休后的法定年龄是弹性的，可以不在法定退休年龄退休。虽然男性法定退休年龄最终定格在63岁，女性法定退休年龄定格在58岁或者55岁，但实际上最终延迟退休的年龄只有原法定退休年龄为50岁的女职工。因为延迟退休政策允许职工最多提前3年退休，所以男职工还可以在60岁退休，女管理人员还可以在55岁退休，女职工达到延迟后的法定退休年龄之后提前3年只能提前到52岁退休，相当于在延迟退休政策下，只有原法定退休年龄为50岁的女职工，延迟退休2年。

在弹性规则下，有提前，就有延后。延迟办法实施后，职工在达到法定退休年龄后，如果不想退休，还想继续工作，再继续延迟退休也是可以的，但需要满足两个条件：一是必须与单位协商一致；二是最多再继续延迟3年。比如男职工法定退休年龄为63岁，63岁时不想退休，还可以与单位协商一致，如果单位同意职工再继续工作3年，那么男职工可以在66岁退休。

有了关于延迟3年的退休规定，再看看标题中的问题，就迎刃而解了。75年出生，如果是女职工，2025年将达到法定退休年龄，如果本人暂时不想退休，在征得单位同意的情况下，可以再延迟3年退休。比如延迟后的法定退休年龄为50岁3个月，那么再延迟3个月，就是53岁3个月退休。如果在53岁3个月还不想退休，那就不能再继续延长退休时间了。

当然，再次延长3年退休时间是允许延长的最多年限，职工可以与单位进行协商，延迟1年、1.5年、2年、2.5年等不同的延长时间。

因此，职工在达到法定退休年龄后，如果想再延迟3年退休，必须与单位协商一致，征得单位同意，不能挑子一头热，职工想延长，单位不同意，也是无法延迟退休的。也就是说，职工在达到法定退休年龄，职工不想退休，决定权已经不在职工手中，而是由单位说了算。所以提醒2025年开始退休的职工，如果你有延迟退休的打算，提前和单位进行协商，争取单位同意延长退休申请，如果单位不同意职工再次延长退休时间，职工也只能办理退休手续了。

目前，确实有很多职工在达到法定退休手续后不想退休，还想继续上班，主要有以下几个方面的原因：一是在职时工资高，退休后养老金低；二是达不到最低缴费年限，无法办理退休，继续上班增加缴费年限；三是为养老做准备，增加工龄和个人账户养老金，退休时能获得更高的养老金；四是家庭的需要，有些职工家庭经济困难，通过延迟退休提高家庭收入。

最后提醒，如果达到法定退休年龄还想继续工作，需要与单位协商一致，在协商一致的情况下才有机会继续延长退休时间，在关于延长退休时间方面，单位是可以拒绝的。