引言：事业单位管理岗九级对于大家来说并不陌生，一直以来管理岗九级就一直被大家戏称为“万年管九”，为什么大家会这样来称呼，今天小编就来给大家聊聊这件事。

事业单位管理岗一共设置了十个等级的岗位，从高到低分别是一到十级，而管理岗九级则处于等级的低层，具体我们来岗位设置情况，大家请看下图

从上图来看管理岗九级从级别来讲就是属于科员级别，说白了就是体制内的最低等级了。一般来说本科毕业进入事业编制会直接定级为管理岗九级，大专学历可能会定为十级，满两年后可以申请晋升九级。在这里大家需要铭记管理岗九级就是科员水平。

其实说了解的朋友都知道，之所以会出现这样的说法主要是由于管理岗长期得不到晋升提拔，有的人从上班一直到退休就一直是管理岗九级，几十年如一日，因此就有了“万年管九”的说法。其实之所以产生这样的说法，主要就是源于之前事业管理岗晋升难甚至长年不晋升的问题。

2022年在县级以下开始实施管理岗职员等级晋升制度以来是否能够解决这个难题呢，我们继续往下看。

上边提到了自2022年开始在县级以下事业单位管理岗实施职员等级晋升制度。该政策一出台引起千层浪，对于政策大家各种言论都有，但是不可否置的是在该政策指导下一部分基层人员确实得到了职员等级的提拔。目前大家最多的都是从管理九级晋升到八级职员，虽然只是享受待遇没有实权但是也在一定程度上获取了晋升，同时也在一定程度打破了“万年管九”的魔咒。

但是随着政策逐步实施，我们也发现了一些弊端，在职员等级晋升制度上最为突出的问题就是职员比例限制和八级职员或许成为又一个尽头。不过总得来说在这种制度下“万年管九”的晋升难虽有一定的缓解，但并没有想象中那么好的效果，毕竟在比例限制下仍然会有一部分人停留在管理九级，但是相比较来说还是有所缓解，希望以后各项政策能够不断完善，彻底解决“万年管九”的历史性难题。

（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）