2025年元旦当天就迎来重磅消息，官方网站在新年第一天就发布了《实施弹性退休制度暂行办法》，也这犹如一颗石子投入平静湖面，对于广大职工来说，这可不是一个简单的政策新闻，更主要的是直接切实关系到自身的规划与晚年生活。

这一办法的出台，也就意味着我国退休制度迎来重大变革，迈向自主选择的弹性退休时代，简单的说退休人员既可以往前弹，也可以往后弹，相比以往的退休政策新规大大的给予大家在一定范围内自主抉择退休时间的权利。这一通知不仅明确了弹性提前退休和弹性延迟退休的细则，同时也明确了具体的序和条件，接下来就和小编一起来看看具体要怎么操作呢？

弹性提前退，你是否符合，如何操作？

比如一男职工是1975年10月出生的，按照现在的延迟退休规定呢，是要到2038 年1月才退休。按照规定，男性最早也得在60岁退休，1975年10月出生60岁的时候就是 2035 年10月，如果该职工因个人原因想提前退休最早也只能在这个时候退休，所以可不是提前到 2035 年1月退休，因为那还没到60岁呢，还有个重要的事情，就是最低缴费年限，也就是从2030 年开始最低缴费年限有变化了达到18年才行，这样才能顺利办理退休手续。

职工确定好退休时间后在退休时间前3个月，一定要以书面形式告知所在单位。这里大家可能就有疑问为什么非得是书面形式呢，口头申请不行吗？其实主要是为了确保是本人的真实意愿，以免日后产生不必要的纠纷，这样对各个和企业都是一份保障。

弹性延迟退，申请要点速看！

说完提前退，再来说说延后退，如果说到了退休年纪咱这身体倍棒，家里也没有过多需要操劳的事情，还想继续在工作岗位上继续发光发热延迟退休，有哪些流程呢？正常职工达到法定退休年龄后，需要所在单位与自己协商一致，才能弹性延迟退休，而且延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

比如一女职工是1978年9月出生，那么原法定退休年龄50周岁，延迟退休后的退休年龄是 51岁11个月，正常的退休时间是2030 年 8月退休。最多只能延迟3年，也就是到 2033年8月退休但是前提是要同单位协商一致才可以，并出具一份纸质版说明。在此3年期间只要单位同意依旧可以终止延迟退这时，按规定办理退休手续，但是记得最低缴费年限要达到15 年6个月。

总而言之，申请过程中一定要仔细了解各项要求，按流程操作哦，弹性退休新规为我们的退休生活开启了新的可能性，也希望这篇文章能帮助大家顺利申请到符合自己期望的弹性退休模式，最后祝大家工作舒心，退休愉悦，为自己做好规划！