对有些人来说，无论怎么努力，都无法得到领导的赏识和提拔，可对有些人来说，他们并不是最努力的人，也不是能力最强的人，但是他们总能得到领导的认可和提拔，为什么会有这么大的差别呢？

在职场上，大多数人都希望能被领导提拔，可是想要被提拔，仅仅靠努力是不够的，不能一味地低头拉车，更要抬头看路，了解领导的需求，才能赢得领导的信任和认可。

你千万别以为，领导无时无刻都在关注你，看你干活，知道你干得怎么样，这纯属一厢情愿，领导那么忙，他不会主动去关注你干活的情况，你的努力和工作情况，领导压根就不关注，也不在意，看不透这一点，你再努力再埋头苦干，也没有一点用处。

能干的不如能说的，这就是现实。你只有主动表现，才能让领导看到你的努力和能力，更为重要的是，主动表现意味着主动靠拢和站队，这才是领导愿意提拔你的基础，要不然，你的能力越强，反而容易受到猜忌，别说领导会提拔你了，不打压排挤你就不错了。

有些人很天真，认为只要自己表现好，工作努力，与领导搞好关系，就能被领导提拔，其实和领导关系好的人又不止你一个，就算是领导的心腹，也会有好几个。领导提拔谁不提拔谁，除了关系的远近之外，还会看谁更为主动，对他的利益最大。

想被提拔就去找领导，别不好意思，你要让领导知道你有这个想法，你比别人更希望得到这个机会，别小看这个做法，这就像一座保持平衡的天平，增加任何一点重量，都能使天平倾斜。你要明白，一个更渴望得到机会的人，领导更能掌控，也更愿意给机会。

在日常工作中，要想把工作做出彩是很难的，因为底下的工作都是基础性的工作，很难有什么值得表现的地方，你要吸引领导对你的注意，那么你就要学会掌握别人不会的工具，以显示你具备有差异化的能力。

比如说，你对办公软件的熟练应用，总能做出超越领导期望的图表，总能解决领导无法解决的数据分析，尤其是在现代办公中，PPT已成为职场人的必备工具，如果你能做出让人眼前一亮的PPT，那么自然更容易吸引领导的注意。

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