许巍的《蓝莲花》被网友戏称为“辞职三部曲”，一听到这首歌，马上就会产生离职的冲动。

人生苦短，有梦就去追……

似乎是一个很不错的理由，但人生总有很多身不由己，被束缚的身体和心灵，总是难以冲破牢笼。无数个离职的念头，在深夜不断敲打我们，但一睁开眼睛摸一摸钱包，不得不起床继续搬砖。

有时候真的很想不管不顾甩给领导一封辞职信，但没有找好下一家，就不敢为这个冲动的做法买单。

这是绝大部分“社畜”遇到的问题。

无比讨厌现在的工作，但是又没有底气辞职，这种情况该怎么办呢？

被誉为“经营之神”“日本第一智者”的稻盛和夫给出过3个忠告，有人将这3个忠告视为一生的座右铭，秉承这三个思想忠告，未来不管走多远的路，无论遇到多少挫折和迷雾，都能瞬间清醒！

稻盛和夫是世上顶级企业家，他创立过两家世界500强，拯救过濒临破产的日航，很多遇到困境的企业家都来求教稻盛和夫，他总是能够一语中的、点醒迷雾中的老板们。

他在27岁以前，命运波折不断，几次徘徊在生死线边缘，对未来看不到一丁点的希望，那时的他只有一个梦想，就是好好活下去。

但他所在的单位却多次为难，稻盛和夫一气之下离职了，还带走了8个同事，自此创立了“京瓷集团”。

之后，京瓷成为世界闻名的企业。

不到三十岁，第一次创业就成功了，难道真的是天选之子？当别人问他创业成功的秘诀是什么？稻盛和夫说出了真心话。

年轻时，稻盛和夫从不给忠告，也不会建议什么，只是让别人做自己想要做的选择即可，但上了年纪之后，渐渐会给出一些给年轻人的建议，但这些建议却不是鸡汤，而是听着简单，实则有大道理的话。

稻盛和夫给出的第一个忠告就是，逆向思维，先问问自己讨厌这份工作的理由是什么？

你会纠结会痛苦的缘由就是，因为你不喜欢现在的工作，是被领导为难？被同事欺负？还是工作太繁杂太累？

其实这些都不应该成为你离职的理由。

因为你在职场上遇到的任何问题，都是普遍存在的，只要是职场就会有这些问题，比如你不喜欢现在的领导，或者经常被领导针对，假设你离开这里去了下一个单位，你能保证下一任领导就不针对你吗？

所以要想断掉这个困扰，就要调整心态，摆正自己的角色和定位，找到如何改变当下问题的方法，而不是整顿职场。所谓“整顿职场”就是一个梗，不必当真。

相对于被同事欺负，被领导讨厌和针对，似乎问题更大一点，但也不是无解。有些领导之所以会讨厌和针对下属，只有一种可能，就是这位下属没有价值，交代下去的工作不仅不能完成，还会给领导增加负担。

这是职场大忌，一般领导欣赏的所谓“有能力”的下属，也并非一定是工作能力突出的下属，而是会办事的下属。

当然这也只是其中一个角度，不管你离职的理由是什么，千万不要和自己过不去，也不要和这个职场环境过不去。尝试着去接受这份工作，爱上这份工作，慢慢就会打消自己的困扰。

其实会惹领导讨厌，还有一点就是没有价值。你在一个团队里的地位是可有可无，那么自然就不会受到欢迎。

“价值”是确定一个人存在的必要。

举个最简单的例子，西天取经的四人团队（包含一匹马）任何一个角色都是有价值的，有人说猪八戒最没有价值，非也，猪八戒反而是一个团队中极其重要的角色。

细心的观众会发现，每次要处理什么矛盾冲突或者其他的事情，都会让猪八戒去。再者，孙悟空要拉帮手的时候，也是让猪八戒跟着去，而不是沙僧。为什么呢？因为猪八戒最圆滑，最通人性，这种角色往往是为人处世的能手，让他打架处理业务不行，但是让他处理人际关系最在行。

你要明白自己的价值在哪里，大部分企业团队可能不止四个人，这个时候就要找出你和别的同事不一样的地方。

上面所说的两个方面，都是让你改变当下，还有一点就是不要受到“大环境”的影响。

每次我们想离职的时候，你有没有发现，身边总有朋友会劝你现在大环境不好，你千万不要轻易辞职。

这句话听得很多，实际上也并不是危言耸听。

大环境到底该如何来判断？

稻盛和夫的经营理念中，“大环境”受到很多方面的影响，但是不管大环境如何变化，最主要是看对自己是否友好？

很多经济博主预测“口罩”几年之后，旅游业会崛起，那请问是不是你就应该辞职去做旅游行业呢？

全球经济下行，所有人都说“大环境不行”，但是不要忘记一个事实，就是大环境再好的行业也存在淘汰制，大家都知道大环境好，但一窝蜂涌入不可能所有人都成功，只有真正做精良的头部才成功。

所以不要把大环境和个人的职业、择业掺杂到一起，而是要认定我们自我价值，踏踏实实做好专业，把专业做到细分领域的专家，那么大环境对你的影响就不大。

普通人不就是做好一个行业的细分领域，踏踏实实就行了吗？只有一个领域的头部专家，才会受到大环境的影响。

稻盛和夫的这三点忠告，足以让很多天天想着辞职又不敢辞职的社畜，有真正的启发。