印度阿三们想“统治世界”，没想到自己先迎来失业！

最近，美国各大企业达成一致，整治公司内部积患已久的“印度病”。

大批印裔员工列入裁员名单中，甚至上百名印裔高管也惨遭开除。

想当年，他们可是美企眼中的“香饽饽”，如今为何沦落到这地步？

那么，这是否意味着华裔有机会成为“新势力”呢？

印度裔“失宠”

2024年7月，凯利·奥特伯格一把接过了波音CEO的帅印。

当时的波音啊，那可真是惨不忍睹，各种飞机事故接连发生。

因此，人们逐渐对它丧失了信任，订单自然纷纷投向对家“空客”的怀抱。

股价更是以毫无抵抗之力，一路狂泻而下。

更有举报波音飞机存在质量问题的内部员工，遭到了“报复”。

其中，第一位揭露真相的质控经理，则被发现死于酒店停车场。

尽管经调查显示，他的死因是自杀，但这一事件一经传出，外界对波音的质疑声更为凶猛。

它们弥漫在波音公司的每一个角落，压得每一个波音人都几乎喘不过气来。

凯利一上任，那可是带着满腔的怒火与决心。

他大手一挥，宣布了一项超级重磅的消息：要对波音进行一场超级大手术——裁员约17000人！

这一刀下去，可不得了，大量印度裔员工和高管首当其冲，被无情地推向了失业的悬崖。

为啥呢？原来啊，波音如今的尴尬境遇，竟是这些印裔高管们一手造成的。

而说起之前的几年，波音对印度裔高管们简直“着了迷”，逐渐走向了“印度化”的歪路。

2015年，当时的波音CEO丹尼斯?米伦伯格，就大力推行将飞控软件外包给印度软件企业的策略。

对此，他还振振有词地表示：“印度软件工程师不仅比中国和美国的软件工程师便宜多了，并且他们的能力很出众，用他们就能帮波音赚得盆满钵满。”

这一来二去，波音在印度的业务像吹气球一样不断膨胀。

从最初的小打小闹搞点服务供应，到后来居然发展到合作研发、生产制造等核心领域。

印度裔高管们也像潮水般涌进波音，其中那位负责员工招聘的印度裔副总裁，还搞出了一个“多样性”原则。

但你可别被这高大上的名字骗了，这所谓的“多样性”，其实就是她用来大量招募印度裔同胞的“障眼法”。

在她的“努力”下，波音的印度裔员工数量从1000多人蹭蹭蹭地涨到了近2万人。

结果呢？波音不但没迎来想象中的辉煌，反而像是被诅咒了一般。

2018年10月29日，一架波音737 MAX-8客机如往常一样从雅加达机场起飞。

然而，起飞仅13分钟后，飞机毫无征兆地以近乎垂直的姿态急速坠落，一头扎进爪哇海。

刹那间，机毁人亡，海面上只余下无尽的悲痛与残骸。

仅仅数月之后，埃塞俄比亚航空公司的ET302航班，同样是波音737MAX8机型。

它从亚的斯亚贝巴起飞不久，飞机突然失控，尽管机组人员试图力挽狂澜，可最终还是无力回天。

这场事故导致飞机上157条人全部死亡。而到了2020年乌克兰国际航空752号班机同样以这种方式坠毁。

而专业人士一调查，矛头纷纷指向飞控软件故障，而这些项目的负责人，大多都是印度裔。

你说巧不巧？这就好比你请了一群号称“神医”的人来给你治病，结果却把你治得奄奄一息。

美国企业的集体觉醒

波音这事儿就像一颗投入平静湖面的巨石，在美国企业界激起了千层浪。

其他企业一看，纷纷开始反思自己是不是也被“印度病”给传染了。

先来说说星巴克吧，其股价一个劲儿地朝着下方拼命滑落，那跌幅竟然超过了20%。

这可把星巴克的股东们急得团团转，他们心急如焚地四处寻找股价下跌的原因。

在经过一番深入细致的调查和分析之后，最终把那根指向罪魁祸首的手指，毫不犹豫地对准了印度裔CEO拉什曼·纳拉辛汉。

在他们看来，正是这位印度裔CEO的种种决策和领导方式，才致使星巴克陷入了如今这般困境。

于是，他们丝毫没有留情，果断把他扫地出门。

仿佛要通过这种方式，将星巴克内部可能存在的“印度病”隐患连根拔起，彻底清除干净。

马斯克更是对印度裔员工的“小团体”现象厌恶到了极点。

他在自己所掌控的Space X和推特这两大地盘上，高高地挥舞起裁员的大棒。

毫不犹豫地把那些在公司内部搞小圈子的印度裔员工，清理出去。

据说，为了能够成功地把推特里的印度裔高管赶走，马斯克甚至宁愿赔上高达3.7亿的巨额赔偿金，这可真是下了血本！

彭博社所发布的消息，无情地宣判了印度裔在美国企业界的“失宠”命运。

根据其报道，在今年内，在罗素3000指数名单上的美国企业中，众多CEO纷纷离职，而其中印度裔所占的比例竟然相当之大。

这一数据一经公布，瞬间在整个美国企业界乃至全球商业领域都引起了轩然大波。

大家在看到这一数据之后，都不禁纷纷倒吸一口凉气，心中暗自思忖。

这也让其他企业更加深刻地认识到，“印度病”所带来的危害绝非仅仅局限于个别企业。

而是有可能像一场凶猛的传染病一样，迅速在整个美国企业界蔓延开来，给众多企业带来灭顶之灾。

华裔崛起？

随着印度裔在美国企业界的地位逐渐动摇，大家的目光自然而然地就投向了华裔群体。

华裔在美国企业界，之前像是一颗有尘埃遮住光芒的明珠。

现在随着商业变革浪潮的推动，好像有了再次发光的好机会。

华裔群体有独特的文化背景，其中蕴含着诸多优秀的文化特质。

这些特质在商业方面，能成为华裔强大的内在推动力量和特别的竞争长处。

而且，华裔在技术方面也有着非常出色的能力和很深的专业水平。

以Space X为例，就有不少毕业于清华大学的华裔精英。

他们凭借着在学校里所学到的扎实深厚的专业知识，以及自身所具备的聪明过人的才智和敏锐的创新思维。

在航天领域中一次又一次地崭露头角，为Space X的发展立下了汗马功劳。

他们所参与研发的各种航天技术和项目，不仅在技术上具有高度的创新性和先进性，而且在实际应用中也取得了令人瞩目的显著成果，为人类探索宇宙的伟大事业做出了重要的贡献。

此外，华裔在跨文化交流方面也拥有着得天独厚的优势，就像是一群天生的外交使者。

由于长期生活在多元文化的环境之中，华裔对于不同文化之间的差异有着更为深刻的理解和认识，并且能够熟练地掌握多种语言和文化交流技巧。

这使得他们在硅谷这样一个汇聚了来自世界各地优秀人才、各种文化相互交融碰撞的地方，能够游刃有余地穿梭于不同文化背景的人群之间。

他们能够很好地理解和适应硅谷独特的工作环境与复杂多变的商业规则。

并且在团队合作中，能够充分发挥自己的优势，激发团队的创新活力和工作效率。

然而，正所谓“机遇与挑战并存”。

美国企业虽然一直都在高谈阔论地强调人才的多样性，但是，他们真正最为看重的，始终还是人才的实际能力和绩效表现。

以英伟达这家在当今美国企业界，都堪称行业翘楚的企业为例。

在华人黄仁勋的带领下，高科技领域取得了令人瞩目的突破性进展。

它能在自己的领域中都能够稳步前行，很大程度上得益于其领导者卓越的领导才能和企业内部所拥有的一支高素质、高能力的人才队伍。

而反观那些曾经雇佣印度裔高管之后便出现各种问题的企业，面临着诸如市场份额下滑、技术创新滞后、企业内部管理混乱等不同程度的困境。

这难道仅仅只是一种毫无关联的巧合吗？显然不是。

这一鲜明的对比，无疑给正在寻求在美国企业界中大展宏图的华裔敲响了一记震耳欲聋的警钟。

华裔想要在这场美国企业的人才大战中真正站稳脚跟，就必须时刻保持清醒的头脑，并且不断提升自己的综合能力。

否则，就只能像印裔高管那样，如一片在萧瑟秋风中无助飘零，最终被无情扫落的枯黄树叶。

他们被时代的滚滚洪流毫不留情地冲走，消失在历史的长河之中，不留一丝痕迹。

结语

在这个竞争激烈得如同残酷战场、充满了无数不确定性和变数的商业大舞台之上，无论是哪个族裔的人才，想要真正稳稳地站住脚跟，都必须凭借自己实实在在的真才实学。

【参考资料】

1.新华社客户端-2024.11.19-《波音拟首批裁员逾2500人》

2.南方都市报-2024.06.20-《波音CEO承认员工曾报复举报人！有“吹哨人”被曝离奇死亡》

3.海报新闻-2024.10.16-《美国高级官员介入，波音全球大裁员1.7万人，会裁掉谁？》

4.国际在线-2024.03.14-《飞行中门塞脱落、起飞时轮胎掉落 波音公司事故频发》

5.新浪财经-2024.08.26-《为何印度裔CEO能统治硅谷》

6.东方资讯-2022.11.16-《马斯克：哪怕赔3.7亿元，也要解雇印度裔高管》

7.南方周末-2023.09.25-《印度裔CEO正在“统治”世界，凭的是什么？》