但凡认真阅读一下文件，就明白所谓的告别「铁饭碗」，这个铁饭碗本身就不铁。

本次事业单位转为企业的，基本是自收自支事业单位。按照分类推进事业单位改革的要求，事业单位大体分为这么几类。

按照单位公益性质来分类，主要包括三种类型事业单位，即公益一类、公益二类、公益三类。

1、承担行政职能的事业单位。 即承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的事业单位。

2、从事生产经营活动的事业单位。即承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的事业单位。

3、从事公益服务的事业单位。即面向社会提供公益服务和为机关行使职能提供支持保障的事业单位。实际运作与企业差不多。

按财政供养分类，有全额拨款、差额拨款、自收自支三种。

1、全额拨款，指的是收入待遇由财政负担，通常是公益一类事业单位。

2、差额拨款，指的是收入待遇有部分是国家给的，有部分是靠单位赚的，通常是公益二类事业单位。

3、自收自支，指的是收入待遇都是靠单位赚的，通常是公益三类事业单位。

公务员之所以称之为铁饭碗，是因为收入待遇靠国家财政负担，如果连收入都要靠自己赚，显然这和企业也没多大差别，甚至还因为是事业编制，更受限制。

例如前几年江西有一则新闻：江西的小余反映自己2016年2月通过公开招录，考入文广新局下属事业单位文化产业办。单位以没有创收的理由，让他“回家等通知”到目前赋闲三年，也不给他发放工资。据悉，小余所在单位属于自收自支，不由财政安排预算和经费。领导说小余可以随时回去上班，但工资要自己挣。

所以我看来这次改革不是什么坏事，这些省属事业单位摆脱了原有的身份，也不必担心每年的各种审计、检查，按企业身份从事经营活动会更自由。

从改革的目的来看，将来还会有更多的自收自支事业单位转为企业，等哪天动了公益一类、公益二类的编制，可能才是真的大新闻。