近日，国家统计局发布了2023年全国城镇就业人员年平均工资数据，揭示了我国就业市场的薪酬变化趋势。数据显示，2023年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资达到120698元，较上年名义增长5.8%，扣除价格因素后实际增长5.5%。与此同时，城镇私营单位就业人员年平均工资为68340元，名义增长4.8%，实际增长4.5%。这些数据不仅反映了我国经济的稳健增长，也揭示了不同所有制企业间薪酬水平的差异。

从非私营单位来看，其年平均工资的显著增长，一方面得益于我国经济结构的持续优化和产业升级，使得这些单位在市场竞争中更具优势，从而有能力为员工提供更高的薪酬待遇。另一方面，非私营单位往往拥有更为完善的薪酬体系和福利制度，能够吸引和留住优秀人才，这也为其薪酬水平的提升提供了有力支撑。天眼查数据显示，众多国有企业、外资企业以及大型民营企业等非私营单位，在近年来不断加大研发投入，提升产品竞争力，实现了业绩的稳步增长，进而带动了员工薪酬的提升。

相比之下，私营单位虽然年平均工资增长幅度略低，但同样呈现出稳步增长的态势。这主要得益于我国营商环境的不断优化和私营经济的快速发展。私营单位在市场竞争中灵活多变，能够快速适应市场变化，从而保持业务的持续增长。同时，随着国家对私营经济的支持力度不断加大，私营单位在融资、税收等方面获得了更多优惠，这也为其薪酬水平的提升创造了有利条件。

值得注意的是，尽管非私营单位和私营单位在薪酬水平上存在差异，但两者都在努力实现薪酬的公平性和合理性。非私营单位通过完善薪酬体系、提高福利待遇等方式，努力缩小内部薪酬差距，提升员工满意度。而私营单位则通过优化薪酬结构、提高绩效奖金等方式，激发员工的工作积极性和创造力。

展望未来，随着我国经济的持续发展和产业结构的不断优化，城镇就业人员的薪酬水平有望继续保持稳步增长。同时，随着国家对就业市场的宏观调控和监管力度的加强，薪酬体系的公平性和合理性也将得到进一步提升。这将为我国经济的持续健康发展提供有力的人才保障和支撑。（数据支持：天眼查）