马上年终考核可就在眼前了。

单位这时候就会开个大会，领导在会上就得敲打一下年轻干部了。

说现在有些年轻人啊，还不如那些快退休的老同志呢！工作不求上进，不愿意承担责任，安排个活儿就各种推脱。一提加班就一百个不乐意，还没干活儿呢，就开始想着调休了。

领导在会上还回忆自己当年做科员的时候，每天一上班先把要做的事情列出来，一件一件处理。

事情做完了还会主动问领导还有什么能做的，或者帮同事忙。周末节假日加班也毫无怨言，总是第一个到办公室，最后一个离开。为啥这么拼啊？

因为有成就感呗，觉得时间没白过。只有在做事中才能成长啊，如果进来就想躺平，那咱们这儿可真不欢迎你。想回家躺平就去躺，单位可不是享福的地方。其实啊，年轻干部这种状态不是个别现象，而是普遍存在的。为什么他们选择不再奋斗了呢？因为他们真的是受够了“多劳多得”的苦。

就说前些年进单位的一个公务员吧，本来是业务岗，结果领导觉得年轻人要多锻炼，正好党建办公室缺人，就被调过去了。

结果呢，自从去了党建办公室，她就再也没七点前下过班。人事管理、党建工作、培训活动、新闻宣传，忙得连口水都没时间喝。忙活了三年，连个优秀员工奖都没拿到。

本来以为领导会看到努力，结果只是口头表扬了一下“辛苦了”，再没别的表示。现在她对工作也没当初那份热情了，不想提拔也不想表现，摸鱼都没啥负罪感了。

要是以前被领导批评还会难过好几天，现在她心里一点儿波动都没有。我真是挺心疼这姑娘的。这世上又多了一个被“多劳多得”压垮的人。

其实呢，多劳多得本来是个挺好的词，你付出得多收获也多，是正向激励嘛，能让人感受到努力有回报，更有动力去做事。但现在变成了，你干得越多活越多，你能吃苦你就吃更多苦。

看看体制内那些老同志们，两鬓斑白了还在专业领域深耕细作，还在团队里当稳定器，结果呢，还是原地踏步，得不到提拔。

再看看那些公认的劳模，拼了命地干活儿，牺牲休息和娱乐时间，就为了确保工作完美无瑕。面对紧急任务时更是毫不含糊。

结果呢，长期超负荷工作搞出一身病，但就是换不来优秀的认定。

而那些工作能力一般，态度敷衍，偷奸耍滑的人呢，职务职级两头占便宜，就是因为会讨领导欢心嘛。

年轻人眼睛看到的耳朵听到的才是真相啊。平时大家嘴上开玩笑喊什么李局王部杨书记的，心里都清楚，这辈子可能就到顶了，就是个李科长王科长杨科长。临退休了组织可怜给提个四调。

都在说干部提拔要年轻化，实际上现在的领导层都是壮年，再往下还有70后80后等着呢，90后还得跟80后争位置。无论怎么努力，没位置就是没位置，只能熬着等呗。

现在体制内的工作压力大多了，工作量大幅增加，各职能局各业务线不停派活儿加塞活儿。领导对质量要求高，想提拔的自然不想让成绩过得去就行。

要把工作做出亮点，做得出色，得花大量时间和精力打磨，才能让领导满意。而且啊，如果年轻人想表现进步，那就有软肋了，其他不想提拔的人就可以心安理得地啥也不干，直接躺平，把活儿都丢给想进步的人。

你不是想进步吗？那你就该多累点儿。但谁不是第一次做人呢，谁不想每天开开心心的？

更何况现在年轻人的爱好可多了，撸猫、追演唱会、探店、健身、露营，哪样不比工作有趣啊？受够了多劳多得的苦，年轻人就想开了呗。活着就要活得值得，开心最重要，躺平有理！