引言：之前发文介绍了事业单位专业技术岗职称初，中，高职称的情况。今天给大家聊聊关于职称聘任的事情。

了解政策的朋友都知道，专业技术岗人员主要是根据职称高低来进行岗位的聘任，因此在事业单位也专门设置了岗位等级，具体我们来看下图

从上图来看，专业技术岗一共设置了十三个等级岗位，分别对应了初级到高级。这就是目前现行的岗位等级设置情况。

就我个人所了解的情况来看，目前专业技术岗存在的最大问题就是聘任难，究其根本原因就是岗位人数比例限制，这和管理岗的职级并行都是一样的通病。以小编所在单位为例子，20个专业技术岗初级占总比例的50％，中级占40％，副高10％。我所在单位中级一共也就8个名额，而且就目前的聘任情况来看，这几年聘任的也大都是年轻人，直接导致了以后人员的聘任难，而且专业技术岗的流动性还不如管理岗，因此岗位的流动性就非常低。像我们单位一位同事，在中级岗位已经干了20多年，这种情况也是普遍存在的。

专业技术岗的聘任一直是大家关注的话题，希望今后能够解决聘任难的这个难题。

（以上全文均为个人看法，如有不当还请批评指正）