最近网友分享，山东某地级市建筑设计院关于注册师执业证书费用的规定，当然这个规定是2023年6月份开始执行的，规定里面有几点可以拿出来聊聊。

一、对考试合格的一级注册建筑师、一级注册结构工程师、注册公用设备师、注册电气工程师、注册岩土工程师、注册城市规划师，取得注册师资格并在我公司注册的专业技术人员，可获得一次性奖励5000元或“特定奖金”(院在特定时期制定的奖励文件中规定的奖励金额，简称“特定奖金”；2023.12.31前通过注册考试并在公司注册人员执行原特定奖金奖励标准，以后根据需要另行规定)。此费用由公司承担。

这个是鼓励员工考注册证，注册成功可获得奖励金5000元，这个费用由公司来承担，费用的承担者要搞清楚，因为后面还有规定，有的费用是由院和部门来承担，这是不一样的。还有这个一次性奖励金5000元，大概率不属于你，一会再聊。

证书补贴标准：一级注册建筑师:2500元/月，

一级注册结构师:2500元/月

注册公用设备师:1500元/月

注册电气工程师:1500元/月，

注册岩土工程师:1500元/月，

注册城市规划师:1500元/月。

也就是说一级注册建筑师和一级注册结构师补贴比较高，一年3W，注册公用设备、电气、城规和岩土，一年1.8W。

当然你如果有多项注册证书，其他注册证书会给每月500的补贴，只计一项，也就是说，你拥有两本证书，每年会多6000元补贴，但有3-5本证书，每年还是多补贴6000元，不会一直累加。

五、注册师执业补贴发放前，应与公司签订注册师服务聘用合同。除合同明确约定外，注册师在本公司服务期不足五年时，凡中间因个人原因要求转出者应将一次性5000元奖励、“特定奖金”以及注册师补贴，全额退回。在本公司服务期满五年后，中间因个人原因要求转出者应将一次性5000元奖励或“特定奖金”，全额退回。

这条的服务聘用简直就是霸王条款，这个服务期限是五年，如果你服务够五年，每月的证书补贴是你的，但因你个人原因要转出，公司的一次性奖励的5000元要退回。如果你没有服务够五年，比如你工作了两年，想要离职，那每月补贴及一次性奖励都要退回。

公司本着不吃亏，捆绑员工的原则，让员工离职成本更高，其实一次性奖励就没必要发了，因为这笔钱大概率不属于员工。

在发放补贴时，其实可以按照员工在职时间进行发放，一旦离职，停止发放即可，但公司偏不这样，非得利用服务期限捆绑，这样对员工来说很不公平。

六、注册监理工程师、一级建造师、一级造价工程师、注册咨询师等执业补贴费用按照“谁聘用、谁承担”的原则，由聘用部门与注册师协商补贴标准。

当然如果部门需要其他证书，部门负责出费用，具体补贴标准自行协商。

证书补贴是好事，员工和公司互惠互利，但有些设计院却是玩不平等条款，让员工进退两难。

不知道现在这家设计院补贴政策有没有变化，有了解的朋友可以留言。

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