相当多的人，正在遭遇降薪，其中不乏降薪幅度非常大的，被称为断崖式降薪。

降薪的理由是经济形势不好，经营形势严峻，经营业绩下滑，没钱发工资了，有的也不是，就是借机降薪，降低人力成本，来维持高额利润。

面对同样的经济形势，有的企业却不选择降薪，甚至还要加薪，河南的商业达人胖东来，不就是这样做的嘛。胖东来反其道而行之，那些向胖东来学习管理方法的人，学的重要一条:给员工加薪！有的加薪幅度还挺高，50%！

我们的许多行业，员工的工资并不高，有的虽然平均工资不低，但那是被一些高薪阶层拉高的，有许多水分。如果在经济形势不好的情况下，再遭遇大幅降薪，那就对生活造成很大影响了，甚至连房贷都还不了了。生活一旦受影响，就会减少生活开支，又造成整个社会消费低迷，进而对经济造成负面影响，形成恶性循环。

在经济低迷的情况下，首先选择给员工降薪，是胖东来所批评的没把员工当人，只把员工当成创造利润的工具，而从员工的收入里挖掘利润，员工就不会选择与老板一起奋斗，一起闯过难关，结果得不偿失，企业深陷泥泞，越陷越深。

胖东来所走的路不是寻常路，不是从员工的薪酬里往自己腰包里抠利润，而是从利润里往外给员工抠薪酬，大撒钱，结果让员工都觉得自己的贡献对不起工资水平了，所以都坚持与胖东来一起奋斗，奋斗出一个商业标杆。

经济形势不好，越要给员工加薪，至少不要大幅减薪，这是摆脱困境的正确选择，可惜很多老板不懂这个道理，说到底是不舍得向员工让渡利润，连一个“点”都舍不得，却要让员工与自己一起走出困境，这不是痴心妄想嘛，所以他们干不过胖东来。