狂欢节上的巴西人
大家好，我是兰台。
这两天最热门的新闻大概就是12月23日巴西劳工部门发布公告，称巴西劳工部门从正在建设的比亚迪卡马萨里工厂中“营救”了163名工人，并对涉及的建筑公司金匠集团下达了中止施工的命令。随后，这一事件在国内不断发酵。
然后，12月26日，所谓被“营救”的160名在巴西务工的工人联合发布的声明和视频称“这完全是一场误会，没有受到公司对于人身自由的限制。”
同日，比亚迪品牌及公关处总经理李云飞在社交媒体转发上述声明及视频，称“欲加之罪，何患无辞。在抹黑中国品牌、抹黑中国，以及企图破坏中巴友谊的事情上，见识了境外相关势力如何恶意关联、蓄意抹黑”。
事实上，李云飞先生的愤怒并不是没有原因的。
巴西在历史上对东亚三国并没有那么友好，不管是日本还是韩国，都曾经被巴西“收拾”过，甚至在巴西的日本人一度被禁止在公开场合说日语。
接下来，兰台就为大家简单介绍一下巴西“收拾”日本与韩国的黑历史。
第一批移民巴西的日本移民
01、根据日本官方的统计，目前在巴西约有200万日裔巴西人；巴西是除了日本外，日本人最多的国家。
那么，为什么有那么多日本人会跑到1.7万公里外的巴西去定居呢？
日本人去巴西，主要是被巴西当做“黑奴”以及意大利劳工的平替引进的。
自从巴西被葡萄牙在16世纪殖民以来，葡萄牙人就发现巴西这个地方无论是气候还是土地，特别适合发展制糖业。
于是，葡萄牙人在巴西建立大批甘蔗种植园，到了16世纪中叶，巴西已经成为欧洲乃至世界最重要的蔗糖产地。时至今日，巴西的蔗糖产量依然居全球首位。
而种植蔗糖需要大量的劳动力。
葡萄牙人先是从非洲引进大量的“黑奴”，根据统计，自1500年-1888年，巴西正式废除奴隶制这388年时间里，巴西从非洲购买了超过400万名“黑奴”，占运往美洲“黑奴”总数的40%。
巴西废除奴隶制后，大量在种植园工作的“黑奴”选择离开种植园去城市谋生；而巴西政府为了弥补种植园劳动力的短缺开始了对外大规模吸引移民。
最开始，巴西的白人政府为了“白化”巴西，选择从欧洲引进劳动力，巴西还愿意为移民支付从欧洲前往巴西的路费。
当时欧洲经济较为落后的意大利有大量老百姓因此选择移民巴西。
19世纪末到20世纪初，巴西引进了差不多一百万意大利移民。
但是，由于种植园工作实在太苦了，而且工资也不高，所以慢慢的，意大利人也不愿巴西来谋生了。
于是，巴西又将目光投向以农耕文明著称的东亚。
而明治维新以后才刚开始进行工业化的日本正为国内大量过剩劳动力寻找出路，可以说日本方面与巴西是一拍即合。
当时日本鼓励移民巴西的海报
1908年，“笠户丸”号轮船搭载着781名日本移民从神户港启航。这些移民中约有一半来自冲绳，历经两月余航行，最终抵达巴西桑托斯港。
截止到“二战”爆发前，大概有20万日本移民来到了巴西，其中大部分生活在巴西东南部的圣保罗州从事咖啡种植业。
但是，巴西社会对这些日本新移民并不友好。
首先，自然是因为当时的日本移民并没有融入巴西社会的意愿；在巴西的日本移民建立了自己的社区，在社区里，日本移民说日语而非葡萄牙语，并且根据巴西方面的统计，只有6%的日本新移民与巴西其他族裔通婚。
并且，这些在巴西的日本移民还信奉日本传统的神道教，而非巴西主流的基督教。
当然，这也和日本发动“9·18事变”侵略中国有直接关系。
巴西驱逐日本移民的报道
日本发动“9·18事变”后，巴西担心日本移民会成为日本侵略巴西的“内应”，而颁布了多项针对日本移民的法令，限制日本移民和日本的联系。
“二战”爆发后，巴西加入同盟国阵营后，更是出台了多项针对日本移民的强制同化政策；比如禁止日本移民说日语、取缔日语学校、限制日本移民的人身自由、甚至没收了部分与日本联系紧密的日本新移民的财产。
虽然说这是日本军国主义的咎由自取，但是侧面也反映出巴西对不信仰基督教、不愿意融入巴西社会的日本移民的歧视。
韩国三星在青岛的专卖店
02、如果说巴西对日本移民的歧视性政策还是日本军国主义自食其果的话，那么巴西对韩国三星的重罚则说明，巴西人在底层思维上就和东亚三国有本质区别。
2013年的时候，韩国三星集团在巴西的工厂被巴西劳工部指控“虐待工人”，最后被重罚了1.1亿美元。（约合8亿人民币）
那么，巴西劳工部所谓的“虐待工人”指的是什么呢？
根据巴西劳工部的报告显示，三星存在的几个违反劳动法的地方，包括工人每日站着工作10-15小时，每月连续工作27日，中间无休；工人们因为染上职业病而提出了2018人次的辞职请求………除了生产线上典型的忙碌节奏和重复工作外，该工厂的岗位设计也很不合理，例如工作台太高，没有椅子供员工休憩。
不得不说，巴西劳工部的这份报告问题很大。
因为，根据巴西媒体报道，三星在巴西的工厂并不是所有岗位都没有椅子，只是一些岗位没有椅子；而这些没有椅子的岗位之所以没有椅子，是因为这个岗位的主要任务就是站立检查。
事实上，韩国三星在巴西的工厂支付给巴西工人的工资是很高的，三星工厂的薪水比巴西同类型工厂高20%—50%。
另外，巴西劳工法其实也没有规定企业在支付了加班费的情况下，必须为员工提供调休/休假。
韩国三星在巴西的工厂
只能说，巴西人对生活的理解和东亚三国差距真的太大了，说是南辕北辙也不过分。
根据2018年第14期《人民论坛》杂志名为“巴西人为何勤劳却低效？”的文章显示，巴西人相比东亚以及东南亚国家的民众，在工作上缺乏激情。
数据显示，巴西的劳动参与率2024年只有62.6%，不及拉美地区的平均水平,远低于中国81%的劳动参与率。
甚至连发达国家的日本与韩国，劳动参与率都要超过巴西。
韩国三星在巴西的工厂
而之所以巴西劳动参与率低，也和巴西社会福利有很大关系。
巴西拥有世界上最庞大的社会保障体系,全民免费医疗、从小学到大学的免费公立教育以及高额救济金、养老金和退休金。
以养老金制度为例,巴西只需缴费15年,就可以在男性65岁、女性60岁的时候领取全额养老金；男性缴费30年即可在53岁时退休,而女性缴费25年即可在48岁时退休。同时,巴西养老金替代率高达97%,远高于OECD国家69%的平均水平,也超出了世界银行的建议水平。
里约热内卢的贫民窟
03、可以说，巴西在20世纪30年代针对日本新移民，在2013年重罚韩国三星以及这一次的“解救”劳工事件，说明巴西社会在骨子里对东亚中日韩三国信奉的“勤劳致富”就是不认同乃至反对的。
这可能也是巴西为什么经济长时间低迷的原因。
END
参考资料：
《巴西160万日本裔，为何不愿回日本》，澎湃新闻；
《比亚迪李云飞回应巴西工厂相关传闻：蓄意抹黑中国品牌》，新京报；
《三星集团在巴西因“不尊重”员工被重罚》，环球网；
《巴西人为何勤劳却低效》，岳云霞，《人民论坛》2018年第14期；
