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前言
这篇文章是关于工业设计院的，顶层食利者占据高位，将红利吃净，吸血程度令人瞠目结舌！
反观底层设计员却没有任何机会，作为案板上的鱼肉，除了任人宰割，领导PUA，加班画图外，上升渠道完全被堵死，设计院里的阶层固化，让人看不到任何希望，只能当纯牛马。
深深地无力感已经让底层员工相当痛苦，而高层却是“歌舞升平”，三六九等的隐形标签，让人看不到却又摘不掉！
不患寡而患不均，年轻人的努力与奋斗只换来微薄的薪资，而坐在“高位”的人压榨你，剥削你，甚至剥夺了本该属于奋斗年轻人的位置与舞台！
那个靠读书、靠努力改变命运的时代在逐渐地远去，因为这些改变不了命运，只能勉强让你过上普通人的生活！以下是正文。
正文
1、领导到龄不退，红利吃尽！
公司经过5年潜心研究，搞出来一个“不退休制度”，也就是领导过了60岁，仍然不退，“坚守”岗位，但必须得有正当途径。
于是大的部门可以搞成子公司，领导职务不退休，小的部门领导到了退休年龄后，公司继续返聘！
一些退休的领导只用到公司半天，每个月除了退休工资，月薪还有5000，年终奖高达到50W+，这收入真是令人羡慕！
现在已经发展到董事长、党委书记都是到龄不退，赖着不走，说是离开了对于上市不利，上市的事儿一会再说。
真是将设计院的红利吃尽，可以吃到进入坟墓那一天。
关键每个部门的领导都在吸血，福利待遇全部封顶，底层员工与之相差甚远，差距甚至8倍之多。
现在大家应该知道为啥底层设计员苦哈哈，却挣不到钱，不是市场不好，而是有的人，人心坏了！
2、安排好亲信，稳坐钓鱼台
领导到期不退，但占着位置不好，于是提供一个虚的职位，把每月的顶级薪资拿到。将年轻人“提拔”起来，成为关键少数！
年轻员工永远是耗材，现在领导基本都换成了80后，大部分85后。60后的领导在那做后台，70直接过了，70吃到了发展红利，是躺平！90后的年轻员工已经无法呼吸，只能被人拿捏，任人宰割！
3、奖金分配，看领导心情
工资+奖金的分配模式，这几乎是设计院的统一模式，这家设计院的年终奖占到80%，但奖金的分配完全看领导心情和员工背景，对于关系近的或者有背景的员工，收获丰厚！
领导可以任意调节年终奖，可以从20W调整到50W，也可以调整到5W，所以就有了工作5年员工只拿到10W的情况。
当然由于绩效是和项目挂钩的，领导在项目分配时，将好干且获利的项目发给有背景的员工，难啃的骨头留给普通画图员，导致一年下来，班加了不少，钱拿的不多。
领导从项目源头上已经做好了利益分配，没背景的年轻员工每天被pua，天天画图，领导还说会给多发年终奖，最后都是饼！
4、按劳分配变成按关系分配
除了上述年终奖的分配外，同样的工作年限同一批进入公司的员工，薪酬上会有云泥之别，有几倍的差距，反正大家薪资保密，多发的人不会对外泄露！
对于出差补贴，都差别对待，因为有国外项目，国外出差补贴很高，业主会给公司500美金/天，公司给普通员工的80美金/天，给有关系的员工150-200美金/天。
领导这操作，确实很厉害，后来员工知道差别后，领导给出的解释更是震碎三观，“人家城市干部家庭的孩子，能跟你们一起去就不错了，就不要在聊这个事了”！
5、公司准备上市，大收割
曾经有2400+人的大院，为了上市管理人员估计有了1700人，所谓的员工持股就是07事业单位改制的时候，领导们分了股份。
部门正职是25万股，公司副总60万，部门副职10万，当时是原始股。这些股份现在按净值标是17，每年分红在8毛，分了17年。
16年为了上市分了5块，之所以有这么高，是因为之前公司偷藏了利润，说是为了预备行情不好时给大家发工资，结果却进了领导的口袋！
该大院属于国企混改，员工持股49%，三个国企51%，因为改制后，叫国有控股，没有一家超过33%，自己是最大股东，公司变成领导家里的了，自主权很大，所以才有了上述一系列的操作！
当然还有很多事情，就不一一描述了，如果可以，我再更个第二篇！
就不提哪家设计院了，做有色冶金设计的工业大院，马上准备上市的，大家自行查询吧！最近被投诉的有点多，为了传播更多的行业真相，只能暂避锋芒！
读者和我聊了很久，我深深地感受到那种无力感，不公平，并说很多工业院存在这些问题，暴露出来的只是冰山一角，希望我能多关注下工业设计院！也希望更多的读者投稿，通过公众号这个窗口让更多的人知道行业真相！
我想说这是公司的冰山一角，也是行业的冰山一角，甚至是社会的冰山一角，阶层固化的程度远超你的想象。
我想起了之前那个江西周劼，这并不是个例，很普遍，是社会的冰山一角，冰山下的社会才更让人震惊！
前段时间，好友给我分享了一篇阶级固化的文章，和本文较为贴合，写的很残酷也很真实，公众号后台回复：阶级，即可查看！
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