估计很多人不知道，体制内和体制外最大的区别在于，体制内真正有本事的人，是很难被埋没的，是金子藏也藏不住。

因为体制内表现的机会太多了，如果你工作能力强，单位里面有的是事情让你尽情发挥。

如果你擅长写作，也可以发表一些文章，被领导看到以后，自然就会抽调上去，因为很多单位都缺笔杆子。

如果你情商高，在单位里面可以做到左右逢源，领导喜欢，同事也认可，自然而然也能混起来。

那些说体制内没有背景就混不起来的人，多半是没有多大能力的。

你说他工作能力强吧，他又不强，就算给他安排点工作，他还做不好。

你让他去搞人情世故吧，他又假装清高，明明知道这些道理，但就是不愿意去做。

这种几头都不占的人，在体制内自然而然就混得比较惨了。

最搞笑的是，这种人在看见周围的同事得到提拔后，总觉得别人是走的后门。

逢人就表现出一副怀才不遇的样子，从来没有考虑过自己之所以没有得到组织提拔，完全是自己能力不行。

都说没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱。

自己工作能力不行，又有那个领导愿意提拔你？

实际上，在体制内光有关系和背景，自身能力不行的人，是走不了多远的。

就算有人把他硬推到那个位置，他也坐不稳，因为能力不够，早晚会被人给挤下来。

当然了，如果自己能力强，又有关系和背景，那你在体制内发展，注定如鱼得水，前途不可限量。

不要以为体制内没有竞争，事实上体制内的竞争更加残酷，特别是一些重要岗位。

很多人为了这个岗位，争得那是头破血流。

毕竟体制内那么多人，而领导岗位就那么几个，谁都想上去坐坐。

总而言之，如果你真有能力，在体制内是不可能会被埋没的。

就算这一届领导不认可你，下一届领导也会赏识你。

所以，那些老是强调关系和背景的人，该醒醒了。

要是真的想在体制内有一番建树，就别总想走捷径，看到别人提拔就怨天尤人，提升自己才是关键。