在繁忙的工作环境中，同事之间的小型聚会，比如下午茶，既能够帮助大家放松身心，也能够增进同事之间的感情。
然而，在聚会上，时常会出现一些小插曲，比如我曾经就遇到过一个让人哭笑不得的小插曲。
那天，作为组织者的同事没有点我的下午茶，我也有些尴尬地笑着说:“又点了6杯啊，我要怎么喝……”
事后，我回忆起这件事，虽然有些失落，但我还是能够理解同事的疏忽，毕竟在点单的过程中，有很多事情需要考虑，难免会出一些小差错。
那么，当同事组织聚会却忽略了自己时，该如何化解这种尴尬呢?
当班长的烦恼。下午茶聚会前，我突然被一位平常关系不错的同事通知:下午5点我们去喝下午茶吧，两点的时候会统一下单。
当时，我正在跟进一个比较紧急的项目，并且无法抽身离开，所以就只能通过微信回复:“没空啊，接下来还有一堆工作等着我呢。”
然而，在聚会结束后，作为“班长”的同事却表示:“点下午茶的时候忘记点你了……”
我听完这句，内心是诧异的，又有些惊喜。
于是我问道:“没点我的话，这杯我怎么喝呢?”
他随后发了一张图给我，原来他们是6口人，却订了5杯下午茶，有些人还分享了一杯，我竟然也有一份，这让我有些意外和开心。
面对被忽视的处理态度。每个人都有可能会不小心或者无意间忽视到他人，那么，我们应该如何处理这种情况?
首先，我们可能会因为被他人忽视而感到伤心和失落，也有可能会选择隐忍不发，委屈地独自一人待在公共区域，但这样的行为并不能解决问题，还会导致自己陷入更消极的情绪中。
其次，我们可能会选择采取行动，比如对同事进行语言攻击等方式来处理情绪，这样的方法也不够成熟，会导致职场人际关系的恶化。
最后一种方式就是通过平和、包容的态度来处理，也就是先控制好自己的情绪，然后通过语言和行动传达自己的真实想法，从而推动事情向积极的方向发展。
显然，第三种方式是最为理智和明智的解决方案。
然而，在当下本该保持冷静和理性的状态时，若选择了错误的回应方式，就可能导致局面的不愉快和矛盾的激化。
如何正确处理职场小插曲?在职场中，同事之间难免会出现一些小插曲，比如被忽视、遭到冷落等，这些情况下，我们应该如何冷静应对呢?
首先，我们应该学会事后冷静反思，控制好自己的情绪，不要被一时的冲动所左右，全面考虑问题，并从中总结经验教训。
其次，我们要学会换位思考，以理解他人的角度看待问题，从而更好地与他人沟通和协作。
最后，我们要保持积极、乐观的心态，相信自己能够不断成长并提升能力，同时也要信任他人，相信他们能够理解和宽容自己。
总而言之，一个成熟的人不会计较别人的小错误，而是以一种积极、宽容的态度对待他人，这样才能更好地与他人相处。
遇到他人的失误时，我们应该表现出理解和包容，而不是单纯计较得失。
只有这样，才能更好地应对职场中的各种小插曲，使无形的小插曲变成有益的返回。
小编觉得在职场中，我们应该认识到，人们也许只是忘了考虑到自己，并不是故意排挤自己，所以我们不必自己先难过，也承认职场就是这样，没有考虑周全也是很正常的情况。
