这是一个战友的提问，大意是32岁的年龄升正营，按照目前的发展情况，是在旅里当科长更有前途，还是有机会并抓住机会去战区机关当干事，未来有更好的发展？其实这个问题并不是一个很好的问题，原因在于，一方面问题能不能成立。你首先得有晋升的机会，你得到了新的平台，才能谈发展。另外一点，有没有发展，平台好不好，未来能做得怎么样，能走多远，其实原因有多种多样。发展既取决于平台的大小和重要性，更取决于你能遇到什么样的领导，是不是愿意带你，帮助下面的兄弟们发展和成长，是不是愿意给机会创造条件。如果遇到一个只在乎自己利益，只看到自己的一亩三分地，只关心自己能不能被上面赏识，只关心自己的得失进步，完全不在乎下面的兄弟工作累不累，加班辛苦不辛苦，家里有没有需要帮忙，工作是不是开心。如果是这样的上级，那么再好的平台都是冰冷的，对你来说都是没有价值的。

因为在一个没有温暖和情感的环境里，人就是机器上的一个零部件，你的付出和创造被视为整体的一环，是必然，是应该，甚至是可以被理所当然的忽视，那么你就不会有创造力，也就谈不上有多么大的攀升欲望。而在一个单位能不能有较好较快的发展，除了平台给力，领导给力之外，关键的一点，还要自己争气才行。到旅机关当科长，这个年龄阶段，正是精力最好身体最好加班能力带队伍能力最强，也是最能够出成果，最能够挑重担的时候。如果所在的科室，又是重点科室，那么就有很多挑战大任务、承担大项目、操盘大活动的机会。老实说，从真正锻炼自己，提升能力，锤炼办文办会办事，锤炼协调沟通联系能力来看，旅里科长的位置肯定是很好的。因为科长不仅仅是具体任务的执行者，也是做事情的带队人，是要带着自己的团队去生产优质结果，向上提供优质方案的人。不仅仅要执行，还要创造，还要能坚持。

对于人的综合能力，韧性，意志力等等，都是全方位的摔打。当然，如果有机会去到更高级别的机关，比如战区机关，去当一名干事。相比于旅里，战区机关的平台大多了，而且能被调到这种平台的，本身就是一种价值被认可的提现。别小看战区机关的干事，哪怕是营级，指标也是卡得非常严，能进去实属不容易。在这种平台上工作，哪怕是一起调个群舞，因为观众和打分对象不一样，个人的价值体现也不一样。平台大了，发展路径自然就会不同，在可预测的范围内，自然有机会走得更远。虽然未必以后能当个旅长政委，但是要在战区机关保持持续晋升的态势下，干到正团问题不会太大。而在旅里，要想冲到正团，难度是非常的大，甚至可以说，每一步都是高难度。当然，还是那句话，每个平台都有各自平台的特征和相对应的能量。平台能给与你的，其实平台也能给与到别人。在这个过程中，每个人能够有什么样的发展，能够走多远，取决于两点，一是你在这个平台上能遇到什么样的领导，这一点非常关键。

第二是你自身储备的能力，有没有再发展的后劲，这才是向上突围的关键所在。