这两天为了了解养老金计发基数与养老金的关系，查看了一些资料，在看到湖南一位叫“爱生活的星空4X”的网友发布的一篇文章后，突然觉得好像哪里不对，一下子又想不起来，后来反复阅读了几篇，发现了一个惊人的问题，就是这位网友例举的几个实例，都存在一个共同问题，即不管是哪个地区，所计算出来的养老金都明显高于当地的计发基数，也就是说都要远高于当地的社平工资。就该网友所例举的情况，也谈点个人看法。

该网友为了说明计发基数与养老金的关系，他假设某人的情况分别以山东、上海、河南进行论证。并且得出结论，他得出的结论是：“这‬位‬友友‬以‬上‬海的计发‬基数‬12813元算‬，他‬的养老金‬是15525.53元‬；以‬山‬东的计‬发‬基数‬7468元算‬，他‬的养老金‬是9871.07元‬；以‬河南‬的计‬发‬基数‬6401元算‬，他‬的养老金‬是8742.3元‬。同等‬情况下‬，计‬发‬基数‬差距‬大‬，养老金‬差距‬也‬是非常‬大‬的‬。可‬见‬，计‬发‬基数‬越高‬，养老金‬也‬越‬高‬。同样‬，同等‬情况下‬，因为‬养老金‬的计‬发‬基数‬是逐‬年‬上‬涨‬的‬，所以‬，晚‬退‬休‬一‬年‬的‬人员‬养老金‬也‬是会‬比‬前‬一‬年‬要‬略‬高‬的‬……。”

从这个实例，发现这样一个问题，就是不管是按照哪个省份的计发基数进行计算，所计算出来的养老金都要远远高出当地的社平工资。这是疑点一。

该网友例举这位退休人员的基本情况，他也作了具体介绍。

除了上述疑点外，还有一点，从这个个人情况介绍给我们提供的信息是，该网友例举的退休人员退休时的职称是专业技术七级。1981年7月参加工作，2023年7月退休。这就让笔者又想到第二个问题。所举例的这位退休人员是专业技术七级，那么，他在职时工资又该是多少呢？

在十年过渡期内，在职人员工资大调整共有4次，分别是2016年7月、2017年7月、2021年10月，再就是2024年7月，自然，他不能参与2024年的工资增长。我们就按2021年的工资标准来给他计算一下，他在职应该有多少工资。

从2021年事业单位专业技术人员基本工资标准可以推算出这位退休人员在职时的工资情况。21年的工资标准，专业技术七级岗位工资为2740元，薪级工资给他按44级来计算，薪级工资44级对应的工资标准是3704元。两项相加（2740+3704＝6440元），如果是教师另增加10%，共计为6440+（6440×10%）=7084.4元。

然而，这位退休人员无论是在山东，还是在社平工资最低的河南他在职时的工资都低于退休后的养老金。这是疑点二。前面该网友进行具体计算，得出的养老金数目都要远远高于在职时的基本工资，我们就不说把他放到上海，就按该网友举例的山东和河南来看。放到山东他的养老金是9871.07元；放到社平工资最低的河南，他的养老金是8742.3元。也就是说，放到山东，他的养老金比在职时的工资高9871.07-7084.4=2066.67元；放到河南养老金还是要高出8742.3-7084.4=1657.9元。

下面看该网友的计算截图

从该网友的这些实例分析，不能不令人惊讶，这样的养老金计算怎么能有说服力呢？原来的老办法计算，按退休人员的工龄进行计算，最高也不过是退休前一个月的基本工资的90%，工龄短的只有退休前一个月基本工资的80%或85%。然而这种新办法计算出来的养老金，却最低高于在职时工资的8742.3÷7084.4＝1.234倍，即使放到社平工资最低的河南也是在职时基本工资的123.4%。比老办法最高比例的90%还要高出33.4%,这不能不让百思不得其解了。这还是放到社平工资最低的省份，如果放到社平工资高的省份就要高得出奇了。这就不能不让人怀疑这种养老金计算方法的严重问题了。

与社平工资比，同样是高出一大截。也就以放到社平工资最低的河南来看，河南的社平工资6401元（这应该是2022年河南的社平工资，因为这位退休人员是2023年），这位退休人员放到社平工资最低的河南，他的养老金是8742.3元，高出河南2022年的社平工资8742.3-6401＝2341.3元，所占百分比为2341.3÷6401＝36.57%多。

看到这个结果，不能不令人难以理解。从这个实例说明，目前的养老金计算方法存在的问题简直让人惊掉下巴。怪不得晚退休人员的养老金高得出奇，高得离谱！怪不得养老金差距越来越大，让人难以理解。