我说出来，可能大多数人都不赞成，也根本做不到。我的认知是，应对中年裁员危机的最佳的方式是自我裁员。

什么是自我裁员呢。大多数的企业，对中年员工的裁员，都是企业遇到了危机。企业在市场竞争中处于劣势，以牺牲员工来挽救企业，这种企业一般是难有起色的。那么作为普通的中年员工，最明智的就是辞职另谋生路。这就是自我裁员，也就是自救。

这样能自救的员工是企业的极少数。有远见，有准备的人，他们在企业从来不会，被企业的所谓优秀和稳定所迷惑。而是自始自终的，按照自己策划的职场道路在走。不停的学习，不停的进步，不停的提升自我。获得了岗位自由，职业自由，竞争自由。这样的员工对企业的兴衰有一个清醒的认知，这种认知也是中华智慧宝库的基因分子。中国人常说，人挪活，树挪死，人不能在一棵树上吊死，天底下没有不散的宴席。机会从来都是给有准备人的，这些俗语，都蕴含着这一道理。

对大多数的员工来说，对中年被裁员的危机，是一种无奈，也无解，唯一的出路就是被裁以后，建立信心重新开始，毕竟人的本能是生存下去。

被裁后，先审视一下自己，有自知之明的评估一下，自己的社会价值，重新定位自己的职业价值，找一个合适的工作先生存下来再说，如果还有足够的信心和决心，就学习新的知识和技能，产生社会利用的价值后，再去市场进行交换。获取自己的收益。

我不知道，还有其它办法，但我知道的怨天尤人没有任何作用。