近年来，随着各项工作的深入推进，检查考核的频率和复杂度也在不断攀升。这本是为了确保工作质量和效率，但现实中，过频过繁的检查考核却成为了一种负担，不仅降低了工作效率，更消耗了行政资源，甚至消磨了基层干部的意志。 我们常说，基层是政策落实的“最后一公里”，基层干部则是这“最后一公里”的铺路石。他们承担着大量具体而繁重的工作任务，需要的是支持和理解，而不是无休止的检查和考核。然而，现实中，一些基层干部为了应对频繁的检查考核，不得不花费大量时间和精力在纸面上“做文章”，这无疑是对他们工作热情和创新精神的极大消耗。 检查考核本身是一种监督机制，旨在发现问题、推动工作。但当它变得过频过繁时，就容易演变成一种形式主义，甚至滋生出官僚主义。这样的检查考核不仅无法真实反映工作情况，反而会让基层干部陷入疲于奔命的境地，失去了工作的主动性和创造性。 新华社的评论文章一针见血地指出了问题的核心：检查考核过频过繁是党中央重点整治的问题。确实，要切实解决这一问题，关键在于上级部门。上级部门应该明确，检查考核不是目的，而是手段。它应该是为了更好地推动工作，而不是成为工作的负担。 为此，上级部门需要从以下几个方面着手：首先，要精简检查考核的流程和内容，避免重复检查和过度考核。其次，要注重检查考核的实际效果，而不是仅仅看重纸面上的材料。再次，要加强对基层干部的关心和支持，为他们创造一个更加宽松和有利于创新的工作环境。 同时，基层干部自身也要保持清醒的头脑，不被形式主义所困。他们应该坚持实事求是的原则，用心去做每一项工作，而不是仅仅为了应付检查而工作。只有这样，才能真正发挥出基层干部的主观能动性和积极作为态度。 别让“几天一检”拖累基层，应该通过优化检查考核机制，减轻基层干部的负担，激发他们的工作热情和创新精神，从而推动各项工作的顺利开展。这不仅是对基层干部的关爱和支持，更是对整个社会发展负责的表现。