最近，一起关于社保纠纷的案件引发了不少人的关注。

案件中，一位在国外生活了十几年的女子，放弃了中国国籍，直到临近退休才回国工作。

她在国内找到了一份工作，但因为公司没有为她缴纳社保，导致她无法领取养老金。

于是，这位女子一怒之下将公司告上了法庭，要求公司赔偿她高达84万元的损失。

最终，法院的判决结果让人有些意外。

这个案件的焦点之一是：放弃中国国籍后，回国工作是否还能享受国内的社保待遇？公司在这种情况下是否真的需要为她缴纳社保？

事情要从这位女士放弃中国国籍说起。她选择了移民国外，成为了外国公民，并在国外生活工作多年。随着年纪渐长，距离退休年限越来越近，这位女士决定回到国内，重新开始工作，打算在国内度过退休时光。

她应聘到了一家公司工作，职位稳定，收入也不错。

问题出现在她开始办理退休手续时。

由于公司没有为她缴纳社保，她发现自己在国内没有足够的社保累计年限，无法领取养老金。

这让她瞬间感到不满。

于是，她选择将公司告上法庭，认为是公司的失误导致她无法正常退休，要求公司赔偿84万元，作为她无法领取养老金的损失。

公司则表示，之所以没有为她缴纳社保，是因为她已经放弃了中国国籍，回国工作时并不符合缴纳社保的条件。双方争执不下，最终闹到了法庭。

这个案件看似简单，其实背后涉及到一些复杂的法律问题，特别是关于社会保险制度和外国公民在国内劳动权益的问题。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，中国公民在国内就业的，单位必须为其缴纳社会保险，包括养老金、医疗保险等。

问题在于，这位女士早已放弃了中国国籍，成为了外国公民。

那么，作为外国人，她是否有资格享受国内的社会保险呢？

根据相关规定，外国人如果在中国境内工作，原则上也是需要缴纳社会保险的。

但是，这要看她当时的工作签证、劳动合同等具体情况。

如果她的身份是以外籍身份应聘的，那么公司确实有义务为她缴纳社保。

但如果她是以临时工或其他不符合缴纳社保条件的身份工作，那么公司可能就没有这个责任。

事实上，法院一审判决公司赔偿她2.7万元，这笔钱其实并不是养老金，而是因为公司在与她签订劳动合确实存在一些不规范的地方。

由于未能及时告知她社保缴纳的相关规定，导致她在工作期间产生了误解。

法院认为公司在信息披露上有一定责任，须进行一定的经济赔偿。

这位女士觉得这笔赔偿过低，无法弥补她未来的养老金损失，于是提起上诉。在二审中，法院认为她提供的证据不足，无法证明公司应为她负责缴纳社保。二审维持了公司的胜诉，认定公司不再需要为她支付额外的赔偿。

从法律角度来看，这个案子其实触及了举证责任的问题。

作为原告，这位女士需要提供充分的证据，来证明公司在法律上有为她缴纳社保的义务。

但由于她的身份问题，以及公司可能依据的外籍员工管理规定，最终她的上诉未能成功。

有网友认为，“回国工作就得按国内的规矩来，不能随便就要赔偿。”

这个案件引发了不少讨论，有些人认为，既然放弃了中国国籍，就不应该再想当然地享受国内的社保待遇。

而有些人则觉得，像这种情况，公司应该提前告知员工，避免后续的纠纷。

从法律的角度看，社保的缴纳确实有严格的条件限制，并不是所有人都能随意享受。

通过这个案件，我们可以看到，对于跨国移民回国工作的人来说，了解国内的社保政策非常重要。公司在招聘外籍员工时，也应该提前明确双方的权利和义务，避免因信息不对称而引发不必要的法律纠纷。