在告别的时刻，情感深如海，就像衣襟被情感打湿，比那四处飘散的丝线还要绵长。“浮云般的流浪心态，落日下的旧友情怀”，“我把忧愁寄托给满天的明月，愿它伴着你一直走到遥远的西方”这些诗行，无一不透露着对离别时刻浓烈的情感。
通常，当领导升迁或老板出远门时，身为员工的我们都会去送别。这不仅展现了领导的威望和魅力，也表达了我们对领导的敬意和重视。有的领导还特别安排员工来为他们送行。
在王志文和左小青主演的电视剧《天道》中，故事中的老板丁元英即将远行，但当面对员工肖亚文的送行请求时，他却直接拒绝了。最初我看到这里，心里觉得丁元英实在是太冷酷无情了，但慢慢地，我开始理解到，这其中其实隐藏着深刻的见解。
丁元英创建了一家私募基金，在面试肖亚文时，只是简单地问了几个问题就决定聘请他做自己的助理。从肖亚文后来的表现来看，我们不得不佩服丁元英那锐利的眼光。
作为助理，肖亚文不仅深入了解了丁元英的为人和情感状态，还发现了他的一些令人敬畏的特质。肖亚文这样评价丁元英：“他可以是魔鬼，可以是妖怪，唯独不是凡人”。
私募基金的特性加上丁元英的爱国心，让他在经营了一年后决定结束业务。在公司清算的过程中，无论是对待会计刘先生还是助理肖亚文，丁元英都是一丝不苟，把事情说清楚，工作交接好，工资结清，然后就可以各奔东西，从未有过需要上演深情厚意的戏码。
通常情况下，如果一家公司要关闭，作为老板的丁元英应当或多或少感到一些失落和哀伤。当看着员工们一个个离开时，作为老板的他理应询问他们的未来计划，显示出他的关心和挂念。
但是，丁元英并没有这样做，这可能会让人觉得他冷漠无情。如果你碰到这样的老板，你可能会认为他缺乏人情味，对吧？然而，正是丁元英这种看似无情的态度，反而展现出了他的深思熟虑和智慧。
他可能认为，在公司这个阶段，过多的情感表达只会增加离别的痛苦，或许他相信，每个人的未来都应该由自己来决定，而不是依赖于别人的安慰或指导。
丁元英的这种做法，虽然一开始让人难以接受，但深入思考后，我们或许能理解到这背后的深意，认识到他以一种超脱的方式来处理离别，实在是一种不同寻常的智慧。
作为老板，我出钱雇你来帮忙，你作为员工，拿着工资做好份内的事情就行。我给你按时发工资，我们之间的关系就这么简单。那些老板和员工之间感情深厚的戏码到底从哪里来的呢？
说到底，老板和员工之间的关系，其实有点像是猫鼠游戏。大部分老板总是想着怎么能花更少的钱让员工做更多的活，而员工呢，自然是希望能少做点事情，工资还能多拿点。他们是怎么试图达成这个目标的呢？最常见的招数就是玩感情牌。
老板可能会跟员工讲大道理，谈理想，谈奉献，而员工可能就会对老板说些好听的，拍拍马屁。但这种方法通常不会持久，因为它违背了基本的客观规律。
当肖亚文面对公司即将关闭时，他难掩伤感地对丁元英说：“真的没想到，就这样结束了。”丁元英回应说：“难道你没见过公司关门吗？”肖亚文说：“没亲眼见过。我头一次在这样的‘非公司’里打工，也是头一次以这种方式失业。”
丁元英说：“开张有倒闭，这是规律，只是我们这一次周期短了点。”通过这段对话，我们可以看出丁元英对于任何事情都是按照客观规律来处理的。对于老板和员工之间的雇佣关系，他看得非常清楚，深知事物的本质，因此他认为没有必要演绎那些老板和员工之间情感深重的戏码。
咱们身为员工，要是真的买账了老板那一套关于情怀和未来大计划的“画饼”，到头来吃亏的可就是咱们自己了。而作为老板，如果真的信了员工那些溜须拍马的话，自己可能就开始飘了，那公司离关门大吉的日子也就指日可待了。
所以说，这些看似美好的情感其实都是在骗人，是让人放松警惕的把戏。就像那句老话说的，“人生如戏，全靠演技”，到最后，真正剩下的真情又能有多少呢？
听说过一个行业大佬这么讲：“员工离职无非就那两个理由，要么是钱没给到位，要么是觉得受委屈了。”等价交换这个道理谁都懂，员工做了多少活儿，就应该拿多少钱，这样既不会觉得委屈，也能更加积极地投入到工作中去。
当肖亚文处理完最后一点事务，准备离开时，她对丁元英说：“丁总，您怎么不问问我以后有什么打算呢？”丁元英回答说：“那样不太礼貌。”肖亚文接着说：“我之前在两个公司工作过，离职时老板都会问我这个问题，表示一下关心，这算是做老板的基本风度。”
这说明了大部分人展现的情感都是表面的。作为老板，如果你问员工未来的计划，员工如果说已经找到下家可能会让你觉得他们不忠诚；如果他们还没找到，你又能真的帮他们解决问题吗？这都是私人的事情，去打听别人的私事确实有点不太礼貌，足以看出老板的问候多么虚伪。
当肖亚文得知丁元英要去古城时，她问：“丁总，您明天几点出发？我想去送您。”丁元英回答说：“有地址，就不用麻烦你了。这一年你也很辛苦了，回去好好休息。”肖亚文笑着说：“丁总，您这是连拍马都不给机会了吗？”丁元英回答说：“拍马没用，就别拍了。”
肖亚文接着说：“如果不算溜须拍马，我还是想去。”韩楚风加了一句：“亚文想去就让她去吧。明天你等电话，出发前我来接你。亚文这孩子不错，挺懂事的。”肖亚文立刻感谢韩楚风：“谢谢韩总。”
肖亚文就是个小聪明，一旦你把那些谄媚的成分去掉，剩下的全是她对丁元英那份作为手下的真挚情感。不过，让我们来想想，肖亚文是真的对丁元英有情感吗？如果丁元英那人啥也不行，我敢打赌肖亚文连个眼神都不会给。
但因为丁元英能让她看到新奇的事物，听到不同的声音，肖亚文才会那么小心谨慎，同时也聪明地保持着与丁元英的这份特殊关系。
为什么我们总是会做出那些错误的决定呢？就是因为我们总被那些虚假的情感迷惑，如果我们能够更加客观地看待问题，那我们做出正确选择的几率肯定会大大提高。
在处理人情世故时，我们可以表面上配合一下，但绝对不能真的投入感情，不能认为情感能超越一切，否则最终受伤的只能是我们自己。
丁元英拒绝了肖亚文的送别，这表面看起来好冷酷，但其实是因为他看穿了老板和员工之间那层雇佣关系的本质，也反映出他根据客观规律行事，不被虚假情感所迷惑的态度。
正如陈忠实在《白鹿原》里通过鹿三的话所表达的：“给人干活是为了挣钱买粮食和棉花，人家给我们粮食和棉花是因为我们帮他们干活，这本来就是理所当然的，简单明了。”
所以作为老板，只需要按时发工资；作为员工，只需把工作做好。那些充满情感和奉承的戏码，那种深情的老板员工关系，其实都是多余的。
