当你遇到职场瓶颈时，还会很努力的工作吗？

我的职业生涯中，就经历过好几次职场瓶颈。我也看到很多同事，在职场中非常努力，却没有明确的方向。

那么，假如遭遇了职场瓶颈，还应该继续努力吗？

我思考了一下发现，方向比努力更重要。努力是应该的，但是不能盲目，要有明确的目的。

接下来就与你分享我的心得。

很多年前我曾经加入一家小公司，一开始，工作非常努力。

小公司管理不是很规范，很多事情没有清晰的分工，我就尽力多分担一点。

因为我的工作经验比较丰富，承担了很多分外的事情，主动充当各项工作的协调人。

领导也看到了我的努力，每次年度考核都给我最高分。

可惜的是，2年以后，我的职位没有提升，没有得到更大的发展机会，公司的发展速度也不尽人意，最后只能选择离开。

现在回想起来，当初的努力是不是值得呢？

我觉得，职场人究竟要不要努力，朝着什么方向努力，还是应该回归本质来思考。

首先看，工作的目的是什么？我觉得有如下几种：

1.获得一份收入。

虽然说钱在生活中不是最重要的，但是金钱给我们的保障也是必不可少的。所以，把获得金钱，作为工作的重要目的，并不过分。

2.个人能力提升。

一份工作，也可以视为一个重要的成长历练的机会。我们大部分的技能，都是在工作中得到打磨，历练，得以进步的。

3.通过杠杆效应放大个人价值。

大部分的工作岗位，不具备杠杆效应，但是，公司是有机会借助资本的杠杆，实现价值的倍增。如果在这样的公司工作，也有机会带来个人价值的大幅提升。

海底捞创始人之一杨丽娟，从17岁起追随张勇做服务员，如今成为海底捞CEO，身价30亿，就属于这种情况。

那么，我当初那段经历，是否达成了这几个目的呢？

第一个，达成了。拿到了工资。

第二个，没有达成。虽然我承担了很多本职工作以外的事情，但是，并没有脱离能力圈，只是把自己已经具备的能力，运用的更熟练而已。

第三个，没有达成。公司发展遇到瓶颈，个人也没有机会借到公司发展的势能，杠杆效应也就无从谈起。

从这几个角度来看，我的那段经历，就没有带来很大的价值。

那么，职场人究竟该怎样努力呢？我觉得有下面几点。

1.关注自己的成长。

无论什么时候，我们都应该把关注自己的成长，放在最重要的位置上。因为一个人只有不断地成长，才能更有价值，变得更好。而个人价值也是帮助我们获得持久的成功的关键。

回想我的职业生涯，经常是把注意力放在了公司项目是否成功，任务是否按时完成上面，但是对于自己的成长却很少关注。

不关注的事情，自然就无法拿到结果。这也是我这些年成长得慢的重要原因。

2.不断突破舒适区。

一个人工作久了，很容易停留在舒适区，不再成长。要知道，成长注定是伴随着痛苦的，如果没有每天都感觉到痛苦，说明没有成长。

我以前虽然除了做技术，还承担了很多部门之间的协调，以及专业以外的工作，但是，这些事情都是我能力圈以以内的，无法带来成长。

想要成长，就必须尝试能力圈以外的事情，让自己每天都有一点痛感。比如，现在每天写文章，都会觉得有点痛苦，要思考文章的逻辑，价值，写的也很慢。但是，这样才能带来进步。

3.专注当下，不预测未来。

我以前呆过不少初创公司，每次刚进去时，都会有一点不切实际的幻想，想着公司能够发展做大，自己能够获得超额的回报。

回想起来，这样的想法有点天真。公司的发展前景，即使是创始人，老板，都很难把握，更不要提掌握很少信息的普通员工了。

那么，该怎么做呢？

答案就是关注当下，不预测未来。

只要这份工作能够给你带来成长，帮你提升个人价值，让你在市场环境中有着越来越强的竞争力，那么你就可以放心做出选择，而不必预测公司未来发展如何。

查理芒格也从来不预测未来。他的投资理念就是，从来不去预测一支股票以后会涨还是会跌。他所做的一切努力，都是判断这支股票当下的价格是否比它的价值更低，并且有足够的安全区间。

只要这家公司有足够的竞争力，并且股票价格比价值低的足够多，就值得投资。

所以，用查理芒格的这个理念，就能够避免因为对未来做出错误的估计，导致后悔和浪费时间。

以上就是我关于职场发展的一些思考。

总结一下，想要发展得更好，就要时刻关注自己的成长，不断提升能力和价值，专注当下，不预测未来，这样，就能避免很多错误的决策，利用好时间，得到最大的回报。