现今，总有些企业 的“大聪明”HR，与员工耍心眼，在员工入职之时本应该签订劳动合同的哄骗员工签下劳务合同，自认为如此便能随意辞退员工，还能够不给员工缴纳社保。事实真是这样吗？笔者要告诉大聪明HR的是，快停下你这些愚蠢的行为。

主体不同：劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体可以是两个自然人、法人或其他组织。

地位不同：劳动者在劳动关系中处于从属地位，要遵守用人单位的规章制度；劳务关系中双方当事人地位平等，不存在隶属关系。

权利义务不同：劳动合同中劳动者有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利，同时有履行劳动的义务；劳务合同中一方当事人仅享有取得劳务报酬的权利，而不承担劳动义务。

报酬性质不同：劳动合同中的劳动报酬根据按劳分配原则确定，体现按劳分配关系；劳务合同中的劳务报酬是根据等价有偿原则确定，属于市场交易的对价。

干预程度不同：劳动合同受国家干预较多，对合同的订立、履行、变更、解除等都有严格规定；劳务合同主要遵循意思自治原则，国家干预较少。

承担风险责任不同：劳动合同中劳动者在工作中发生伤亡等意外，用人单位要承担相应责任；劳务合同中提供劳务一方自行承担劳动风险。

适用法律不同：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规调整；劳务合同主要受《民法典》等相关法律法规调整。

一、用人单位应与劳动者签劳动合同的情形

劳动合同详细规定了劳动者的各项权利和义务，包括工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等，能够有效保障劳动者的合法权益。当劳动者入职成为单位的一员，且未达到退休年龄，双方存在长期、稳定的劳动关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理和指挥时，此时用人单位应与劳动者签订劳动合同。

二、用人单位应与劳动者签劳务合同的情形

1、临时性工作：对于短期、临时性的工作任务，如短期项目、季节性工作等，劳务合同较为适用。工作完成后，劳务关系即结束。

2.、特定任务：当需要劳动者完成特定的一次性任务时，签订劳务合同可以明确双方的权利和义务，任务完成后关系终止。

3、独立性较强的工作：劳动者以个人身份提供劳务，与用人单位之间不存在紧密的从属关系，工作具有较大的独立性时，劳务合同更能体现这种关系特点。

在实际操作中，劳动关系与劳务关系可能不易明确区分，还有一些HR利用员工不懂劳动法，故意把劳动合同签成劳务合同，劳动者入职时（退休返聘除外），如果公司和自己签订劳动合同，员工可拒绝签订或向劳动监察部门举报。

其实，如果用人单位和劳动者签订的是劳务合同，但是有以下特征的，仲裁都有可能认定为劳动合同。

1、劳动者没有退休

2、劳动者和用人单位是长期劳动关系

3、劳动者的工资和公司其它员工统一发放

4、劳动者和其它员工一样每天正常上下班打卡