体制内，有一种说法，官大一级压死人。确实，在体制内服从领导的决定，听从领导的安排，尊重领导，是应该遵守的官场准则。

而且，有时候为了提拔晋升，在干好工作的同时，还要注重建立和领导和谐良好的工作关系。

而领导作为体制内的上位者，统帅下属做好本单位的各项事业，履行使命。然后有一些领导，在掌管一定权力后，会逐渐迷失了自我，出现官僚主义。他们的架子越来越大，脾气越来越差，对下属呼来喝去，一言不合就严厉训斥。他们把自己当成了“土皇帝”“一霸手”，肆意妄为，无所顾忌。

然而，大部分下属摄于领导威严，大都不敢对领导有任何不满，只能敢怒不敢言。他们出于自身利益考虑会选择委曲求全，忍辱负重。但是，这样反而助长了领导的嚣张气焰，权力霸凌行为也更加变本加厉。领导们似乎觉得，既然下属不敢反抗，那就更可以随意摆布他们。

然而，下属真的就真的只有窝囊的任由领导摆布这一条路吗？其实不然。人们只是为了自身发展不想得罪领导。

如果领导做的太过，对下属逼迫太狠或者不拿下属当人，一旦下属豁得出，那他们不但没有想象中那么可怕，反而还有明显的软肋。如果抓住进行攻击，说不定他们立马就怂，秒变“纸老虎”。

那么，领导们的软肋究竟在哪里呢？

首先，领导们虽然位高权重，但他们的权力并不是绝对的。就拿人事权来说，即便是单位的一把手，他们的能力也只限于把你提拔为中层干部而已，或者在单位内部给你调岗。要想更进一步，他们只有向组织推荐的权力，而没有最终决定权。

至于单位的其他副职，更加不值一提，除了能在一把手面前帮你说几句好话、民主推荐时帮你投上一票之外，在人事上的影响力微乎其微，几乎可以忽略不计。

其次，领导们虽然手握权力，但他们的权力也是有限度的。在体制内，要想提拔一名下属，需要经过多方面的考察和考核，包括工作表现、能力、人际关系等等。

如果一名下属在这些方面没有达到标准，即使有领导的关照也很难得到提拔。因此，要想在职场中获得晋升的机会，最终还是要靠自己的实力和努力。

此外，领导们虽然有着威严和气势，但他们的内心往往比较脆弱。他们很在意自己的地位和形象，如果下属对他们的做法提出质疑或者反对意见，往往会让他们感到不快和不满。

因此，如果下属能够以合适的方式表达自己的想法和意见，往往能够获得领导的理解和支持。

最后，领导们也需要维护自己的利益和形象。他们知道自己的晋升和前途都与自己的表现和声誉有关。因此，他们往往会注重自己的形象和声誉，尽可能地避免因为自己的行为而影响到自己的前途。

因此，如果下属能够以合适的方式表达自己的想法和意见，往往能够获得领导的理解和支持。

综上所述，官场内上下级关系是正常的领导和被领导的工作关系，不是奴隶关系，组织所赋予的领导权力不是他为所欲为的工具，只有德行过关的领导，才是称职的领导。

如果领导只会利用手中的权力，肆意妄为，高高在上，最终只会自食恶果。