在职场中，薪资问题是一个常见而敏感的话题。与HR因薪资问题谈崩可能会带来不愉快的后果，但是通过适当的沟通和处理，仍然有机会挽回局面。以下是一些建议，抛砖引玉，仅供参考。

冷静下来，理性思考。理性的态度有助于找到解决问题的途径。反思谈判中出现的分歧点，和HR之间的沟通出现了什么问题？问题的根源是什么？哪些地方存在误解？

与HR重新取得联系，表达愿意重新谈判的诚意。可以通过邮件或电话约定一个面谈的时间，说明自己希望能够就薪资问题再次进行讨论，寻求共同的解决方案。

在与HR再次谈判之前，做好充分的准备工作。重新审视自己的要求，并准备好支持自己立场的理由和数据。同时也要做好应对可能提出的反对意见和问题的准备。

在谈判过程中，不仅要表达自己的立场和要求，还要倾听对方的意见和看法。了解对方的考虑和担忧，以求大同存小异为宗旨，力争达成双方都能接受的方案。

在谈判中展现灵活性和妥协精神。如果对方提出了一些合理的建议或折衷方案，如果当时不能马上表态同意，可以表达“让我考虑一下稍晚一些我回复您”，既表达自己愿意考虑的诚意，也显示自己在这个问题上的慎重。

自己也可以提出一些他形式的激励和福利，如灵活的工作安排、培训机会等，以换取薪资的增长。

在与HR的谈判中保持专业和礼貌的态度。不管谈判的结果如何，都要尊重对方的意见和决定，表现出合作的诚意和愿望，以维护良好的工作关系。

如果你认为自己的工作表现和市场价值支持你提出的薪资要求，那就提供相应的证据和数据，以支持你的主张。这样可以增加谈判的说服力和可信度。

如果双方无法就薪资问题达成一致，可以考虑寻求第三方的帮助，比如可以找一个跟双方都能说得上话的同事，也可以找上级主管出面帮忙跟HR商谈，但要留意，个别HR会认为你拿上级主管压他一头，容易影响今后的工作中的融洽。最好是找一个你们都认识且关系也不错的靠得住的同事做这个第三方，达成一个较满意的方案。

在与HR重新谈判的过程中，保持冷静、理性、专业的态度求同存异，努力达成双赢的解决方案。通过合作和妥协，重新建立起与HR的良好关系，为未来的职业发展打下坚实的基础。