如何判断企业有前途，先看薪资待遇和福利。

如果说，别的企业挣3000，它挣8000。

大家一定争抢。

但如果说，人人都说这个企业好，但发现它还在不停的降薪裁员。

即使说的天花乱坠，人们也会警醒，这到底还能不能干？

最近国企降薪裁员之风，又刮了起来，之前有人一直讨论降薪裁员，又不是第1天发生，最大的一次是在90年代的国企大下岗。

当时很多员工，响应时代号召纷纷下岗，有在下海创业，有的去大城市谋生路。

回顾当年，虽然说让人感觉不舒服，但完全没有现在，感觉冷清影响甚大。

简单来说，现在的社会环境，让人们觉得降薪裁员，可能才是开始。

因为首先你会感受到国企在降薪的同时，同时再干两件事。

1.提高招聘门槛

2.少招人或者不招人了

首先我们先说，第1个提高门槛，你可以查一下，在2023年是中国石油的高校毕业生。

总共招聘两个，但是你看看来应聘的都是什么人。

清华北大，甚至还有国外大学的研究硕士生，这学历说的不好听点，你就是普通985学校的人，都没资格递报名表。

这是什么情况？

有人说，哪里工作好？

不是听他们说，而是看他们怎么做

学历最高，家境最好的这帮人，他们的选择，一定代表当下环境的最优解。

招两个人一堆远古级大神，都跑过来抢位置，你觉得你能考得上吗，能争得过他们吗。

至于很少招人，之前在很多评论区下，很多国企的员工，表示他们部门已经4年没有招人了。

已经开始只出不进，或者是退6~8个人招聘一个人

每年退休6~8个岗位，相当于腾出了6~8个国企编制，这个时候才招一个人。

而这一个人，各位可以看看上面那张图，多么夸张的招聘情况，清华北大的人跟你争抢，还是博士研究生，你能顶得住吗。

这说明了个什么问题，说明效益真的一般。

如果效益好，他们为什么要降薪裁员或者提高门槛呢？

大家还会有更好的选择

如果说你在外面的企业能挣得多，而且又稳定。

又谁愿意去找一个，相对安逸，却又收入一般的公司呢。

这就是为什么，很多人想进入国企，卷出天际的原因。

就像流浪地球里说的那句话，希望，是比钻石还珍贵的东西。

如果你心中充满希望，即使身处荒原，你依然觉得每天干活虽然累，但是有盼头。

但如果你没有这希望，即使你的生活，已经被大多数人都强了，但是依然觉着没什么盼头。

为什么在面对降薪裁员时，比起之前人们感觉到更无语更绝望。

就是因为几乎可以看到未来5~10年，国企一定会朝着，缩编降薪裁员的方式发展。

很多垄断型国企，如果你在里边会发现，从开始领先于社会水平2~3倍的收入。

到现在已经逐渐回归正常，未来的国企也成为了，一份相对来说普通的工作。

大多数人身在其中，也要随时做好像u盘一样的人生。

也就是说当你离开一台主机，可以带着自己的能力，插到新的企业里，展示自己价值的同时，也能获得认可。

因为当企业极度内卷时，又有谁会觉得，这家企业一定会越来越好的呢