一个人的能力不仅决定了你的当下，也影响了你的未来。

一个优秀的人，不仅能让自己这一阶段的职业有个漂亮的开始，更能做到离开时有个体面的落幕。

一个人的人品，却直接决定一个人最终的结局，反映他做事的格局及修养，尤其是在离职状态下，在别人与你毫无瓜葛的时候。

1、谨言慎行，别让人品成为你职场的绊脚石

职场上的契约精神就是说，你和企业发生了雇佣关系，除了为企业提供经验、技能，还必须遵守相应的职业道德，虽然离职了，但做事的责任感和做人的道德准则不能丢。

但是，职场上许多人，平时看似对公司还算尽职，可是到了离职的时候就各种花样，巴不得尽快跟公司撇清关系，甚至挖走公司资源。

同学的公司之前花大价钱请了一个财务总监，这个财务总监平时夸夸其谈，同学就不太喜欢，不过看着他是行业前辈就一直用着他。

这个财务总监有一次因为报销跟我同学有一些不愉快，加上业绩也不是很好，财务总监在项目跟进得关键时期恶意辞职。

离职的时候财务总监故意不交接清楚客户的需求与项目情况，最后让同学的公司失去了最关键的一个客户，公司差点撑不下去。

这个财务总监不久之后就去了同行的竟对公司上班，并成功挖走这个客户。由于当初出于信任，大家也没签竟业协议，我同学也只能哑巴吃黄连。

当然很多时候，有些人离职的时候，总是觉得公司亏欠他很多，不肯否认有些公司做得确实不太地道，但是并不是说公司不仁，我就可不义。

很多人在提交了离职申请后，心里就像住了一匹野马，分分钟想奔向草原。这种心情可以理解，但这都不是你在做好工作交接之前就拍拍屁股走人的理由。

2、善始善终，让职场契约精神根植心中

去年，小张觉得长期以来自己都没有受到公司的重视，于是提交了辞职申请，并且离职手续也办理完毕。

平时在公司，小赵和小张的关系是最融洽的，工作上两人相互帮助，生活上也经常一起逛街吃饭，相互倾诉烦恼。因此，小叶离职了，工作交给小赵负责也是理所当然。

可是在办理工作交接时，小张却三缄其口，对于接替她工作的小赵，也是能糊弄则糊弄，事情交代得不清不楚的。

假期回来工作，小赵发现工作上有些业务没交接清楚，就发微信咨询小张，结果信息犹如石沉大海，有去无回；打电话过去，也无人接应。

于是，她又多发了几条信息过去，结果微信显示的页面把小赵气得暴跳如雷，对不起，您还不是对方朋友，请先发朋友验证请求......

记得当时小赵说过这么一段话：“真的是够现实、够无情了！前脚离职，后脚就将昔日共事的同事删得彻彻底底。都说患难见真情！其实离职也是一样，不会最后，还真的不知道谁才是真的朋友。”

离职不仅能让你看清现实，也能看清这个人的人品。

其实，离职后是否还能恪守职场契约，从广义上来说，折射出的正是一个人的人品。

离职，意味着将来几乎不会和原公司的同事有交集，也不会有任何人情往来和利益关系。

人品好的人，会替他人着想，尽量做好交接的工作，不给东家和同事添麻烦；人品差的则拍拍屁股潇洒走人，留下一堆烂摊子。

曾经遇到过一位前辈，就是一个严格遵守职场契约精神的人。

那时候，前辈因为种种原因打算离职，新的工作早就有了眉目，但他却足足花了三个月的时间才妥善交接完手头的工作，心满意足地到新公司入职。

印象最深的是，前辈交接时除了对自己先前负责的任务认真地扫尾，还细心地将手头的岗位职责进行了整理，标注了每个环节的注意事项，并写出一份详实的岗位说明书。

由于前辈周到的善后处理，接替他岗位的同事轻松上手，工作也开展得有条不紊，同事不由对他充满了感激与敬佩。

应了那句古话：君子许以义，小人许以利，君子以德相交，小人以利相交。

3、人品不同的人，离职后对前公司的评价方式也各不相同

人品不佳的人在评论前公司时，大都裹挟着私人恩怨，故意放大公司的缺点，肆意抹黑；人品好的人则心平气和，给出客观中肯的评价。

聪明、才学一旦被缺乏道德的人所拥有，不仅产生不出智慧，还会转化成罪恶。

制造犯刘招华就是一个例子，刘招华的化学天才连大学教授都认可，但由于他缺乏道德，人品欠佳，研制的如同猛兽吞噬着人的生命。

罗斯福曾说：“有学问而无品德，如一恶汉；有道德而无学问，如一鄙夫”。

见过的人，走过的路，做过的事，都在决定着你的未来。

人品，才是最高的学位，永远走在才华前面。

人品，决定了你在职场上能走多远。