舆情概述

9月20日，吉林省白城市一家公司发布通知，禁止员工携带苹果品牌设备进入公司，并规定违反者将被开除。同时，该公司提倡员工使用华为品牌电子产品，并对及时更换华为产品的员工予以补助支持。此举引发公众广泛关注与讨论。白城市人社局对此回应称，若员工因此被开除，可向人社局投诉举报。河南泽槿律师事务所主任付建认为，该公司的规定涉嫌违法，侵犯了劳动者的自主选择权。

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舆情反响

网民观点

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舆情观察

此次事件引发了广泛讨论，多数网友认为公司强制更换个人设备的规定不合理，且实际操作中因为“所承诺的补贴太少”等诸多问题，引发了网友的批评和质疑。支持的声音主要集中在数据安全和爱国主义的考量，认为信息安全和隐私保护不可忽视，公司的决定可以理解。

针对该起事件，涉事企业主要有三点不足。首先，企业出于某些特定目的（如支持国产品牌、数据安全等），采取了极端措施禁止某一品牌的产品进入办公场所，这种一刀切的做法忽视了员工的基本权利和个人利益，导致企业立场与员工利益之间的矛盾激化，成为此次舆情事件的主要导火索。

其次，该公司管理层可能未充分考虑到该规定的合法性问题以及后续执行的灵活性问题，没有意识到仅因为员工使用某一品牌的产品就对其进行处罚甚至开除，可能构成违法辞退；也没有把员工的个人偏好、习惯纳入考量之中，这进一步反映出企业在制定规章制度时缺乏法律咨询和合规审查，更让公众可能因此对该公司的管理理念和企业文化产生质疑，进而影响其业务发展和企业信誉。

另外，直至26日上午10点，即公司发布“禁止携带苹果品牌设备进入公司”6天后，公司仍未见对此事件进行公开回应。有媒体就该事件咨询当地人社局，获得“若员工因此被开除，可向人社局投诉举报”这一回复，更是让企业在舆论中处于被动局面。

正如部分网友所言，“提供专用的工作手机，而非强行更换个人通讯设备”会是这场闹剧的最优解，但是整体来看，该事件的关键仍然在于，企业在制定相关政策时能否考虑员工的实际需求和感受，在面对员工的质疑时能否及时沟通澄清、积极回应关切。然而从目前来看，公司在这些问题上的处理显然不够到位。