近日，民政部在北京举行了2024年第一季度例行新闻发布会，会上，民政部养老服务司副司长李永新详细解读了首个专门针对养老服务人才队伍建设的综合性政策文件——《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》。

此文件的发布，对于中国养老服务行业的专业化和规范化发展具有重大意义。

多方引入专业人才

为了应对目前养老服务专业人员短缺的问题，政策文件明确提出要通过多种渠道引入包括社会工作、康复服务、老年营养、心理咨询等领域的专业技术和管理人才。

特别地，文件还鼓励医务人员到拥有医疗卫生资质及养老服务能力的医养结合机构执业。

这不仅改善了这些机构的服务质量，也是对人才配置的一次专业化、多样化提升。

文件要求根据实际需要设置相应专业技术岗位，并配备具备职业资格的专业技术人员。

扩大人才来源渠道

在扩大养老服务人才来源方面，文件提出了一系列切实可行的措施。

首先，文件鼓励符合条件的专业人才选择在养老服务领域就业创业，并特别支持那些到农村等养老服务薄弱地区工作的人员。为此，政府将落实一系列就业创业扶持政策。

此外，文件强调职业院校及普通本科高校在养老服务人才培养中的重要作用。

鼓励毕业生进入养老服务领域，并参与百万就业见习岗位计划，开发更多集中的就业见习岗位，以不断注入年轻、专业的人才。

支持跨领域人才流动

文件进一步指出，支持跨行业、跨领域的人才自由流动。尤其在医务人员到医养结合机构执业的措施上，明确这些医务人员在职称评定等方面将与其他医疗卫生机构人员享有同等待遇。

这为更多医务人员选择进入养老服务领域提供了政策支撑。事业单位性质的养老服务机构则被要求加大公开招聘力度，吸引优秀毕业生及专业人才。

同时，对退休医生、护理人员继续在养老服务机构内提供技术指导和技能培训也做了鼓励性规定。

提高从业人员素质

提升现有养老服务从业人员的素质和综合能力成为文件的一大亮点。文件呼吁大力发展养老服务职业教育，支持职业院校和普通高校开设相关专业，特别是要侧重失能失智老年人照护等急需紧缺领域。

用人单位需保障职工继续教育的权利，通过建立继续教育与工作考核、岗位聘用、职称评聘挂钩的激励机制，进行有针对性的技能培训。

政府还将开展养老服务人才培训提升行动，重点对养老护理员、养老院院长及老年社会工作者进行培训，扩大培训的覆盖面及实际效果。

健全保障与激励机制

在薪酬保障和职业发展方面，文件表现出高度重视。文件明确指出需坚持多劳多得、技高者多得的原则。

引导养老服务机构建立基于岗位价值、能力素质及业绩贡献的薪酬分配制度，特别对一线员工进行倾斜。

这举措无疑有助于吸引和留住高素质人才安心在养老服务行业工作。

文件对职业培训补贴、职业技能补贴等政策的落实也作出了明确规定，确保这些扶持措施真正到位。

养老服务机构需要依法与员工签订正规的劳动合同或聘用合同，并按规定参加社会保险。

同时，文件鼓励养老服务机构为员工购买人身意外伤害险或补充医疗保险，积极引进科技助老产品和服务，减轻员工的劳动强度，改善工作条件。

在表彰激励方面，文件提出定期开展养老服务先进单位和个人评选表彰活动，定期举办国家级养老护理职业技能竞赛。

使优秀人才有展示自我的平台，并推动各级政府落实获奖者的奖励及技能等级晋升政策，鼓励符合条件的技能人才申请建设技能大师工作室。

为了进一步提升养老服务人才的职业尊严感和社会认可度，文件建议各地开展“最美养老服务工作者”学习宣传活动，大力宣传他们的先进事迹和职业精神。

这样将有助于营造尊重养老服务工作的社会氛围，提升行业的影响力和吸引力。

总的来说，这份综合性政策文件的发布，为我国养老服务行业的人才建设提供了坚实保障。

通过一系列有力措施，吸引并留住更多优秀人才，提升整体服务水平，确保更多老年人享受到专业优质的服务。

这不仅针对当下养老服务行业的迫切需求，也是对未来老龄化社会的重要应对。

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