在单位里，每个单位都或多或少的都有一些劳务派遣人员，他们分布在一线的工作岗位上，有的在办公室搞业务，有的在窗口给群众办事，基本上劳务派遣人员的工作能力还是可以的，他们都比较善于学习，能较好的完成自身的工作任务。那么，劳务派遣人员值得在单位一直做下去吗？只有走近他们才能了解他们内心的真实想法。

单位同事小薛，通过劳务派遣的方式到单位的一个股室做事，签订了两年的合同，小薛为人谦虚，刚到股室认真学习业务知识，不懂的地方总是虚心请教，很快掌握了业务的经办程序，成了股室的业务骨干。她说她现在32岁了，老公平时工作很忙，如果可以她非常愿意一直干下去，工作比较轻松，又能照顾到家庭，比到外面打工好多了。

单位另一位同事小姚，也是通过劳务派遣的方式进入单位，安排在窗口办理业务，同样也是签订了两年的合同，但是她与上面提到的小薛想法完全不一样，不想学习业务，也不想做事，她说在这里做两年就走的，坐窗口这么辛苦，纪律要求又严，受不了。

劳务派遣人员虽然在体制内上班，表面看起来比较舒服，但是他们承担的工作量还是很多的，甚至他们的付出和收入不是成正比的。好处就是工作环境比较好，享受国家正常的法定节假日，能照顾到家庭，收入每个月在3000元左右，购买了养老保险，提供早餐和中餐等；不足就是除了工资以外没得其他的福利待遇，合同到期后担心续签不上，要另外找工作，还有就是受政策影响，很多地方的劳务派遣人员只减不增，他们对以后比较迷惘。

所以说在单位里的劳务派遣人员值得一直做下去吗？